{"id":8838,"date":"2017-02-15T00:00:00","date_gmt":"2017-02-15T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/2017\/02\/reclamacion-denegada-5-pasos-para-preservar-una-reclamacion-con-un-abogado-de-compensacion-laboral\/"},"modified":"2026-08-18T22:30:56","modified_gmt":"2026-08-18T22:30:56","slug":"reclamacion-denegada-5-pasos-para-preservar-una-reclamacion-con-un-abogado-de-compensacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/2017\/02\/reclamacion-denegada-5-pasos-para-preservar-una-reclamacion-con-un-abogado-de-compensacion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfReclamaci\u00f3n Denegada? 5 Pasos Para Preservar Su Reclamaci\u00f3n de Compensaci\u00f3n Laboral"},"content":{"rendered":"\n<link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/www.googletagmanager.com\"><link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\" crossorigin>\n<!-- SPANISH TWIN of blog\/claim-denied-5-steps-to-preserve-a-claim-from-a-workers-comp-attorney.html\n     (group matches the EN post's slug). 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Una denegaci\u00f3n es frustrante \u2014 pero hay pasos concretos que puede tomar para preservar su reclamaci\u00f3n. Aqu\u00ed van cinco, de parte de nuestros abogados de compensaci\u00f3n laboral en Marietta.<\/p>\n\n    <h2><span class=\"num\">1.<\/span>Determine el Motivo de la Denegaci\u00f3n<\/h2>\n\n    <p>Primero, averig\u00fce <em>por qu\u00e9<\/em> se deneg\u00f3 su reclamaci\u00f3n. La carta de denegaci\u00f3n normalmente lo explica; si no, contacte a la aseguradora y pregunte. Los motivos comunes incluyen:<\/p>\n\n    <ul class=\"reason-list\">\n      <li><strong>El empleador impugna la reclamaci\u00f3n<\/strong> \u2014 argumentando que su lesi\u00f3n result\u00f3 de una conducta imprudente o que no fue parte de sus funciones laborales.<\/li>\n      <li><strong>La lesi\u00f3n no se notific\u00f3 a tiempo<\/strong> \u2014 en Georgia, debe informar a su empleador dentro de 30 d\u00edas o su reclamaci\u00f3n ser\u00e1 denegada.<\/li>\n      <li><strong>La reclamaci\u00f3n no se present\u00f3 a tiempo<\/strong> \u2014 debe presentar su reclamaci\u00f3n de beneficios m\u00e9dicos dentro de un a\u00f1o; las reclamaciones por incapacidad total o parcial temporal deben presentarse dentro de un a\u00f1o desde su \u00faltimo tratamiento por la lesi\u00f3n.<\/li>\n      <li><strong>La lesi\u00f3n no est\u00e1 cubierta<\/strong> \u2014 algunas lesiones, como las puramente psicol\u00f3gicas, pueden no calificar; en Georgia generalmente se necesita una lesi\u00f3n f\u00edsica compensable para recibir beneficios por una lesi\u00f3n psicol\u00f3gica.<\/li>\n    <\/ul>\n\n    <h2><span class=\"num\">2.<\/span>Presente una Apelaci\u00f3n Dentro del Plazo<\/h2>\n\n    <p>Si cree que la denegaci\u00f3n fue un error, tome nota de cu\u00e1nto tiempo tiene para apelar. Presentar\u00e1 un Aviso de Reclamaci\u00f3n ante la Junta Estatal de Compensaci\u00f3n Laboral de Georgia \u2014 generalmente dentro de un a\u00f1o desde la lesi\u00f3n \u2014 y su caso ser\u00e1 asignado a un juez de derecho administrativo. Puede que se le exija intentar la mediaci\u00f3n; si no puede llegar a un acuerdo con la aseguradora, el caso se fijar\u00e1 para juicio.<\/p>\n\n    <h2><span class=\"num\">3.<\/span>Presente Pruebas en el Juicio<\/h2>\n\n    <p>En el juicio deber\u00e1 presentar pruebas m\u00e9dicas y testimonios pertinentes \u2014 precisamente por eso importa contar con representaci\u00f3n experimentada. La compa\u00f1\u00eda de seguros contar\u00e1 con un equipo legal experimentado, y usted necesita un abogado competente que est\u00e9 a la altura.<\/p>\n\n    <h2><span class=\"num\">4.<\/span>Contin\u00fae con Apelaciones Adicionales<\/h2>\n\n    <p>Si su reclamaci\u00f3n es denegada en el juicio, ese no es el final del camino. Tiene derecho a apelar la decisi\u00f3n del juez ante la Divisi\u00f3n de Apelaciones y m\u00e1s all\u00e1, si es necesario. Su abogado puede asesorarlo sobre los m\u00e9ritos de su caso \u2014 pero los plazos en esta etapa son muy breves, as\u00ed que discuta sus opciones de inmediato.<\/p>\n\n    <h2><span class=\"num\">5.<\/span>Hable Primero con un Abogado<\/h2>\n\n    <p>El \u00faltimo paso mencionado aqu\u00ed es en realidad el primero que deber\u00eda tomar. No cuesta nada hablar con nuestros abogados de compensaci\u00f3n laboral sobre su caso.<\/p>\n\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"article-cta\">\n    <h2>\u00bfLe Denegaron su Reclamaci\u00f3n? No se Rinda.<\/h2>\n    <p>Una denegaci\u00f3n no tiene que ser el final de su reclamaci\u00f3n. Llame hoy para su evaluaci\u00f3n gratuita de compensaci\u00f3n laboral y deje que nuestros abogados en Marietta pongan sus habilidades a trabajar para usted.<\/p>\n    <a class=\"cta-phone\" href=\"\/contact-us\/?case=workers-compensation\">Solicite Su Consulta Gratuita<\/a>\n    <span class=\"cta-fineprint\">Llame al <strong>404-LAW-TEAM<\/strong> (404-529-8326). Los honorarios de compensaci\u00f3n laboral son un porcentaje estatutario de los beneficios, aprobado por la Junta Estatal \u2014 y se pagan solo de lo recuperado.<\/span>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"post-foot\">\n    <p class=\"foot-note\">Morrison &amp; Hughes, sirviendo a clientes en toda Georgia. Este art\u00edculo es informaci\u00f3n general, no asesor\u00eda legal.<\/p>\n  <\/div>\n\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cinco pasos concretos a seguir tras la denegaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral en Georgia, desde averiguar por qu\u00e9 se deneg\u00f3 hasta presentar una apelaci\u00f3n a tiempo ante la Junta Estatal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9749,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[69,34],"tags":[],"class_list":["post-8838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-indemnizacion-por-accidente-laboral","category-workers-compensation"],"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8838"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8838\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9905,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8838\/revisions\/9905"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9749"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}