{"id":8861,"date":"2020-07-08T00:00:00","date_gmt":"2020-07-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/2020\/07\/los-abogados-de-compensacion-laboral-advierten-del-peligro-de-acudir-a-una-clinica-ocupacional\/"},"modified":"2026-08-18T22:30:55","modified_gmt":"2026-08-18T22:30:55","slug":"los-abogados-de-compensacion-laboral-advierten-del-peligro-de-acudir-a-una-clinica-ocupacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/2020\/07\/los-abogados-de-compensacion-laboral-advierten-del-peligro-de-acudir-a-una-clinica-ocupacional\/","title":{"rendered":"El Peligro de Acudir a una Cl\u00ednica Ocupacional"},"content":{"rendered":"\n<link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/www.googletagmanager.com\"><link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\" crossorigin>\n<!-- SPANISH TWIN of blog\/workers-compensation-lawyers-warn-of-the-danger-of-going-to-an-occupational-clinic.html\n     (group matches the EN post's slug). 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En Georgia, muchas cl&iacute;nicas se presentan como expertas en medicina ocupacional &mdash; pero, en nuestra opini&oacute;n, varias de estas &laquo;reincidentes&raquo; se preocupan sobre todo por contentar a las aseguradoras, prestan una atenci&oacute;n por debajo del est&aacute;ndar y pueden da&ntilde;ar gravemente su reclamaci&oacute;n de <a href=\"\/workers-compensation\/\">compensaci&oacute;n laboral<\/a>.<\/p>\n\n  <p>Desconf&iacute;e de cualquier grupo m&eacute;dico con &laquo;medicina ocupacional&raquo; o &laquo;salud ocupacional&raquo; en el nombre. Entre las cl&iacute;nicas que aconsejamos evitar a nuestros clientes:<\/p>\n\n  <ul class=\"avoid-list\">\n    <li>Concentra (Concentra Medical Center \/ Occupational Health \/ Urgent Care)<\/li>\n    <li>U.S. HealthWorks<\/li>\n    <li>Nova (Nova Medical Center)<\/li>\n    <li>Caduceus (Caduceus Occupational Medicine \/ Caduceus USA)<\/li>\n    <li>Occupational HealthworX<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <p>La lista no es exhaustiva. Por otro lado, no todo centro de &laquo;urgencias&raquo; es una cl&iacute;nica ocupacional &mdash; la mayor&iacute;a de los WellStar Urgent Care, por ejemplo, no lo son, y suelen ser imparciales.<\/p>\n\n  <h2>&iquest;Por Qu&eacute; Es un Error Acudir a una Cl&iacute;nica Industrial?<\/h2>\n\n  <p>Las cl&iacute;nicas ocupacionales reciben la mayor parte de su negocio de los grandes empleadores y sus aseguradoras. Para la cl&iacute;nica, el verdadero &laquo;cliente&raquo; &mdash; el que paga &mdash; es su empleador y su aseguradora, no usted. Si a los empleadores no les gusta c&oacute;mo maneja los casos, dejan de enviar pacientes y la cl&iacute;nica pierde negocio. As&iacute; que las cl&iacute;nicas reciben m&aacute;s trabajadores lesionados cuando ayudan a la aseguradora y no al paciente.<\/p>\n\n  <p>Eso crea un conflicto de inter&eacute;s evidente. La atenci&oacute;n y las pruebas serias le cuestan m&aacute;s dinero a su verdadero cliente &mdash; y mantener fuera del trabajo a un trabajador gravemente lesionado obliga al empleador a cubrir el puesto y a la aseguradora a pagar prestaciones semanales. Por eso su m&eacute;dico de cl&iacute;nica puede decirle que &laquo;no le permiten darle la baja&raquo;. Sencillamente no es cierto, y no es la ley. Muchas cl&iacute;nicas han llegado a desarrollar &laquo;pol&iacute;ticas&raquo; y &laquo;protocolos de tratamiento&raquo; con las aseguradoras dise&ntilde;ados para minimizar la atenci&oacute;n, las pruebas y el tiempo de baja.<\/p>\n\n  <div class=\"callout example\">\n    <span class=\"cl-label\">Ejemplo &mdash; negarse a tratar toda la lesi&oacute;n<\/span>\n    John cay&oacute; de un andamio desde 3 metros y aterriz&oacute; boca abajo. En el hospital se quej&oacute; sobre todo del brazo, roto por dos sitios &mdash; pero tambi&eacute;n se hab&iacute;a lesionado la cabeza, el cuello y la espalda. Su empleador le orden&oacute; ir a una cl&iacute;nica ocupacional al d&iacute;a siguiente, donde el ajustador autoriz&oacute; atenci&oacute;n <em>solo<\/em> para el brazo. El m&eacute;dico se neg&oacute; a tratar e incluso a documentar las dem&aacute;s lesiones, con lo que las notas m&eacute;dicas hac&iacute;an parecer que solo se hab&iacute;a quejado del brazo. Su testimonio en el juicio acab&oacute; convenciendo al juez de que hab&iacute;a notificado varias lesiones &mdash; pero llegar a juicio tard&oacute; m&aacute;s de un a&ntilde;o, durante el cual no pudo recibir la atenci&oacute;n que necesitaba.\n  <\/div>\n\n  <div class=\"callout example\">\n    <span class=\"cl-label\">Ejemplo &mdash; negar la baja<\/span>\n    Jane sinti&oacute; un chasquido en la espalda en el trabajo, seguido de dolor intenso y hormigueo en la pierna. La cl&iacute;nica hizo radiograf&iacute;as y encontr&oacute; una fractura por compresi&oacute;n en la columna lumbar &mdash; literalmente una columna rota &mdash; y aun as&iacute; le dio el alta para &laquo;tareas ligeras&raquo;, alegando que pod&iacute;a hacer un trabajo sentada, y le dijo que no pod&iacute;a volver a consulta salvo que volviera tambi&eacute;n al trabajo.\n  <\/div>\n\n  <div class=\"callout example\">\n    <span class=\"cl-label\">Ejemplo &mdash; retrasar una resonancia<\/span>\n    A un trabajador con una lesi&oacute;n de rodilla le hicieron completar 12 dolorosas sesiones de fisioterapia antes de permitirle una resonancia meses despu&eacute;s &mdash; que mostr&oacute; una rotura del ligamento cruzado que la propia terapia hab&iacute;a empeorado. A otra trabajadora con todos los s&iacute;ntomas de una lesi&oacute;n discal grave y potencialmente paralizante le negaron la derivaci&oacute;n al traumat&oacute;logo y la resonancia hasta que volvi&oacute; seis veces a la cl&iacute;nica; cuando por fin le hicieron la resonancia, que mostr&oacute; varias hernias, el retraso hab&iacute;a hecho necesaria la cirug&iacute;a.\n  <\/div>\n\n  <h2>&iquest;No Es Esto Negligencia M&eacute;dica?<\/h2>\n\n  <p>Cada caso es distinto. Si le han tratado as&iacute;, puede que tenga un caso de negligencia m&eacute;dica &mdash; pero en Georgia es muy dif&iacute;cil de llevar, porque las leyes est&aacute;n escritas para proteger a los m&eacute;dicos y a las aseguradoras que les pagan. Normalmente solo la conducta m&aacute;s flagrante, con consecuencias catastr&oacute;ficas, acaba en demanda. Dicho esto, los trabajadores a los que estas cl&iacute;nicas &laquo;mastican y escupen&raquo; deben llamarnos igualmente, porque la reclamaci&oacute;n de compensaci&oacute;n laboral muchas veces se puede salvar. Y que quede claro: no todos los m&eacute;dicos son as&iacute;; muchos velan por sus intereses, y algunos m&eacute;dicos de cl&iacute;nica quieren hacer lo correcto pero tienen las manos atadas por la aseguradora y la direcci&oacute;n.<\/p>\n\n  <h2>Si Rechazo la Cl&iacute;nica, &iquest;Puedo Elegir mi Propio M&eacute;dico?<\/h2>\n\n  <p>Los empleadores suelen decir a los trabajadores lesionados que &laquo;deben&raquo; ir a una cl&iacute;nica ocupacional. Es contrario a la ley &mdash; y sin embargo ocurre constantemente. Algunos empleadores ni siquiera saben que la infringen; otros lo saben y enga&ntilde;an igualmente, esperando mantener bajas sus primas (m&aacute;s com&uacute;n en almacenes, instalaciones industriales y plantas de procesado).<\/p>\n\n  <div class=\"callout note\"><strong>Lo que la ley exige realmente.<\/strong> Bajo el <strong>O.C.G.A. &sect; 34-9-201<\/strong>, todo empleador de Georgia con al menos 3 empleados debe publicar de forma visible una lista completa de m&eacute;dicos &mdash; el &laquo;panel de m&eacute;dicos&raquo; &mdash; en el centro de trabajo, mostr&aacute;rsela y explic&aacute;rsela tras un accidente laboral. Si lo hacen, usted debe elegir de esa lista. El proveedor que elija se convierte en su m&eacute;dico tratante autorizado (ATP), con poder supremo sobre qu&eacute; atenci&oacute;n y pruebas recibe &mdash; que es exactamente por lo que la aseguradora quiere dirigirle a una de las cl&iacute;nicas de arriba. Un panel correcto debe incluir especialistas de verdad, no solo cl&iacute;nicas ocupacionales.<\/div>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"article-cta\">\n  <h2>&iquest;Gravemente Lesionado? Llame Antes de Elegir M&eacute;dico.<\/h2>\n  <p>Si su lesi&oacute;n es menor, una cl&iacute;nica puede atenderle. Pero tras un accidente serio, lo mejor es llamarnos <em>antes<\/em> de elegir m&eacute;dico &mdash; un abogado con experiencia puede decirle qu&eacute; m&eacute;dicos del panel son m&aacute;s justos y cu&aacute;les est&aacute;n en el bolsillo de la aseguradora. Como decimos: un buen abogado conoce la ley, pero un gran abogado conoce al m&eacute;dico.<\/p>\n  <a class=\"cta-phone\" href=\"\/contact-us\/?case=workers-compensation\">Solicite Su Consulta Gratuita<\/a>\n  <span class=\"cta-fineprint\">Llame al <strong>404-LAW-TEAM<\/strong> (404-529-8326). Los honorarios de compensaci&oacute;n laboral los fija la ley y los aprueba la State Board &mdash; se pagan &uacute;nicamente de las prestaciones recuperadas.<\/span>\n<\/div>\n\n<div class=\"post-foot\">\n  <p class=\"foot-note\">Morrison &amp; Hughes, al servicio de clientes en todo Georgia. Este art&iacute;culo es informaci&oacute;n general, no asesoramiento legal.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El verdadero cliente de la cl\u00ednica ocupacional es la aseguradora, no usted &#8212; las cl\u00ednicas que aconsejamos evitar, tres ejemplos reales de atenci\u00f3n negada o retrasada, y el panel de m\u00e9dicos que exige el O.C.G.A. 34-9-201.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10669,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[69,68,28,86,29,34],"tags":[],"class_list":["post-8861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-indemnizacion-por-accidente-laboral","category-lesiones-profesionales","category-medical-malpractice","category-negligencia-medica","category-occupational-injury","category-workers-compensation"],"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8861"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8861\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10740,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8861\/revisions\/10740"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}