{"id":8876,"date":"2020-03-18T00:00:00","date_gmt":"2020-03-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/2020\/03\/he-contraido-el-coronavirus-en-el-trabajo-puedo-presentar-una-demanda-por-lesiones-personales\/"},"modified":"2026-08-18T22:30:54","modified_gmt":"2026-08-18T22:30:54","slug":"he-contraido-el-coronavirus-en-el-trabajo-puedo-presentar-una-demanda-por-lesiones-personales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/2020\/03\/he-contraido-el-coronavirus-en-el-trabajo-puedo-presentar-una-demanda-por-lesiones-personales\/","title":{"rendered":"Contraje el Coronavirus en el Trabajo \u2014 \u00bfPuedo Presentar una Demanda por Lesiones Personales?"},"content":{"rendered":"\n<link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/www.googletagmanager.com\"><link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\" crossorigin>\n<!-- SPANISH TWIN of blog\/i-contracted-coronavirus-at-work-do-i-have-a-personal-injury-lawsuit.html\n     (group matches the EN post's slug). 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A continuaci&oacute;n, nuestros abogados repasan las cuestiones que determinan si tiene una reclamaci&oacute;n que merezca la pena presentar tras un diagn&oacute;stico.<\/p>\n\n  <div class=\"callout warn\"><strong>Publicado en marzo de 2020.<\/strong> Este art&iacute;culo refleja la ley y las circunstancias del inicio mismo de la pandemia. La legislaci&oacute;n sobre COVID-19, los programas de prestaciones y las normas de seguros han cambiado sustancialmente desde entonces &mdash; t&oacute;melo como contexto general y ll&aacute;menos para saber c&oacute;mo est&aacute; la ley hoy.<\/div>\n\n  <h2><span class=\"num\">1.<\/span>Da&ntilde;os<\/h2>\n\n  <p>Seg&uacute;n los informes de entonces, hasta el 80 % de las personas que contraen COVID-19 presentan solo s&iacute;ntomas leves, similares a los de un resfriado. Es una buena noticia para su salud &mdash; pero tambi&eacute;n significa que probablemente no tenga da&ntilde;os suficientes para justificar una demanda por lesiones personales. Los pleitos son caros, y contratar a un abogado probablemente le costar&aacute; m&aacute;s de lo que pueda recuperar <em>salvo<\/em> que haya estado hospitalizado con facturas que superen los 50.000 $. Y si su &uacute;nica &laquo;lesi&oacute;n&raquo; fue haber estado expuesto sin diagn&oacute;stico, probablemente no tenga reclamaci&oacute;n. El resto de esta exposici&oacute;n asume un diagn&oacute;stico m&eacute;dico real y facturas m&eacute;dicas significativas.<\/p>\n\n  <h2><span class=\"num\">2.<\/span>Compensaci&oacute;n Laboral<\/h2>\n\n  <p>Si contrajo COVID-19 y cree que fue en el trabajo, &iquest;tiene una buena reclamaci&oacute;n de <a href=\"\/workers-compensation\/\">compensaci&oacute;n laboral<\/a>? Para la mayor&iacute;a de las personas la respuesta es <strong>no<\/strong> &mdash; pero podr&iacute;a tener una reclamaci&oacute;n por lesiones personales a&uacute;n mejor.<\/p>\n\n  <p>En Georgia, la compensaci&oacute;n laboral es el &laquo;remedio exclusivo&raquo; para quien se lesiona en el trabajo: normalmente no puede demandar a su empleador ni a un compa&ntilde;ero, aunque su negligencia &mdash; o su imprudencia &mdash; causara la lesi&oacute;n. (Si un compa&ntilde;ero le rompe una pierna accidentalmente con una carretilla elevadora, su &uacute;nica reclamaci&oacute;n suele ser la compensaci&oacute;n laboral.) Algunas &laquo;enfermedades profesionales&raquo; s&iacute; est&aacute;n cubiertas, pero existe una exigente prueba de cinco partes en el <strong>O.C.G.A. &sect; 34-9-280(2)<\/strong>. El empleado enfermo debe demostrar ante la Junta Estatal de Compensaci&oacute;n Laboral todo lo siguiente:<\/p>\n\n  <ol class=\"test-list\">\n    <li>Una conexi&oacute;n causal directa entre las condiciones bajo las cuales se realiza el trabajo y la enfermedad;<\/li>\n    <li>Que la enfermedad se produjo como un incidente natural de la exposici&oacute;n por raz&oacute;n del empleo;<\/li>\n    <li>Que la enfermedad no es de una naturaleza a la que el empleado pueda haber tenido una exposici&oacute;n sustancial fuera del empleo;<\/li>\n    <li>Que la enfermedad no es una enfermedad ordinaria de la vida a la que el p&uacute;blico en general est&eacute; expuesto;<\/li>\n    <li>Que la enfermedad debe parecer haber tenido su origen en un riesgo relacionado con el empleo y haber fluido de esa fuente como una consecuencia natural.<\/li>\n  <\/ol>\n\n  <p>A medida que m&aacute;s residentes de Georgia son diagnosticados, estos requisitos se vuelven m&aacute;s dif&iacute;ciles de cumplir. Una vez que una enfermedad se propaga como la gripe, cuesta demostrar que se contagi&oacute; en el trabajo y no en el supermercado &mdash; y en Georgia no se obtiene compensaci&oacute;n laboral por contraer la gripe, precisamente porque est&aacute; en todas partes.<\/p>\n\n  <div class=\"callout note\"><strong>Los trabajadores sanitarios son la excepci&oacute;n.<\/strong> Quienes entran en contacto habitual con el virus en el trabajo &mdash; m&eacute;dicos, enfermeros, asistentes m&eacute;dicos, t&eacute;cnicos de laboratorio, personal de primera intervenci&oacute;n, servicios de emergencias y cualquiera que trabaje en un hospital, centro de urgencias o consulta m&eacute;dica &mdash; probablemente s&iacute; tengan reclamaciones v&aacute;lidas, igual que cualquier persona cuyo trabajo consista en tratar con personas de las que se sabe que est&aacute;n infectadas.<\/div>\n\n  <h2><span class=\"num\">3.<\/span>Lesiones Personales<\/h2>\n\n  <p>Dado que la mayor&iacute;a de los empleados no pueden obtener compensaci&oacute;n laboral por COVID-19, &iquest;pueden demandar en su lugar? El virus es nuevo y la ley no aborda esto directamente &mdash; pero la respuesta puede depender de si su empleador le puso en peligro <strong>de forma intencionada o imprudente<\/strong> al ignorar &oacute;rdenes gubernamentales de cuarentena o confinamiento. Un empleador que (1) desaf&iacute;a una orden de cuarentena y (2) coloca a sabiendas o por negligencia a trabajadores sanos junto a enfermos se arriesga a una declaraci&oacute;n de &laquo;negligencia per se&raquo;: que infringi&oacute; una ley y eso caus&oacute; su contagio.<\/p>\n\n  <p>Los empleadores de &laquo;industrias esenciales&raquo; pueden estar exentos &mdash; un hospital no es negligente por exponer a m&eacute;dicos y enfermeros a la COVID-19, que es justamente por lo que esos trabajadores tienen m&aacute;s probabilidades de estar cubiertos por la compensaci&oacute;n laboral. Pero la mayor&iacute;a de los empleadores no son esenciales y se espera que sigan los procedimientos normales de cuarentena. Del mismo modo, si usted es un cliente que se contagi&oacute; en una tienda que desafi&oacute; una orden de cierre &mdash; y puede demostrarlo &mdash; el propietario puede ser responsable. Probar estos casos depende de muchos factores, as&iacute; que ll&aacute;menos de inmediato para hablar de qu&eacute; pruebas conservar.<\/p>\n\n  <h2><span class=\"num\">4.<\/span>Seguro M&eacute;dico<\/h2>\n\n  <p>Si tiene un plan de salud grupal o de la ACA (&laquo;Obamacare&raquo;), deber&iacute;a cubrir buena parte de su atenci&oacute;n relacionada con la COVID &mdash; aunque cada plan es distinto y algunos tienen exclusiones importantes. Llame a su aseguradora para confirmar la cobertura y obtener la aprobaci&oacute;n previa del tratamiento recomendado. Tenga en cuenta que el hecho de que su seguro m&eacute;dico pague su atenci&oacute;n <strong>no<\/strong> afecta a su capacidad de presentar una reclamaci&oacute;n por lesiones. Ahora bien, si <em>toda<\/em> su reclamaci&oacute;n se basa en una denegaci&oacute;n de prestaciones del seguro m&eacute;dico, puede necesitar un abogado de &laquo;ERISA&raquo; &mdash; Morrison &amp; Hughes no gestiona reclamaciones de seguros m&eacute;dicos, pero puede remitirle a uno con experiencia.<\/p>\n\n  <h2><span class=\"num\">5.<\/span>Discapacidad, Vida y Muerte Accidental<\/h2>\n\n  <p>Varios tipos de seguro pueden cubrir a residentes de Georgia enfermos o discapacitados. Si la COVID-19 le deja totalmente discapacitado durante tres meses o m&aacute;s, puede tener derecho a cobrar bajo un plan de discapacidad a largo plazo o de muerte accidental y desmembramiento; si fallece un familiar con seguro de vida, la aseguradora debe pagar las prestaciones. Por desgracia, muchas aseguradoras deniegan reclamaciones por motivos endebles. Como los plazos de apelaci&oacute;n pueden ser muy cortos, contacte con un abogado con experiencia de inmediato si le deniegan las prestaciones &mdash; con gusto le ponemos en contacto con uno.<\/p>\n\n  <h2><span class=\"num\">6.<\/span>Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI)<\/h2>\n\n  <p>Quienes sufren los peores efectos de la COVID-19 suelen tener afecciones previas y comorbilidades como diabetes, enfermedad card&iacute;aca o EPOC. Si tiene entre unos 19 y 67 a&ntilde;os y el virus le hace perder el empleo y quedar discapacitado, plante&eacute;ese solicitar la <a href=\"\/practice-areas\/\">Incapacidad de la Seguridad Social<\/a>. Para cumplir los requisitos debe haber trabajado y cotizado los trimestres suficientes antes de la discapacidad, y esta debe durar &mdash; o preverse que dure &mdash; al menos un a&ntilde;o. (Si sigue trabajando, o ya ha alcanzado la edad de jubilaci&oacute;n de la Seguridad Social, el SSDI no se aplica.)<\/p>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"article-cta\">\n  <h2>&iquest;No Sabe Qu&eacute; Reclamaci&oacute;n Encaja en su Situaci&oacute;n?<\/h2>\n  <p>La ley sobre la COVID-19 sigue desarroll&aacute;ndose y nadie puede dar respuestas categ&oacute;ricas. Pero si alguno de los escenarios anteriores se parece al suyo, llame a Morrison &amp; Hughes para una consulta gratuita y le ayudaremos a entender sus derechos &mdash; y a conservar las pruebas que necesitar&aacute;.<\/p>\n  <a class=\"cta-phone\" href=\"\/contact-us\/?case=workers-compensation\">Solicite Su Consulta Gratuita<\/a>\n  <span class=\"cta-fineprint\">Llame al <strong>404-LAW-TEAM<\/strong> (404-529-8326). El acuerdo de honorarios depende del tipo de reclamaci&oacute;n &mdash; se lo explicamos sin coste.<\/span>\n<\/div>\n\n<div class=\"post-foot\">\n  <p class=\"foot-note\">Morrison &amp; Hughes, al servicio de clientes en todo Georgia. Este art&iacute;culo es informaci&oacute;n general, no asesoramiento legal.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seis v\u00edas posibles tras un diagn\u00f3stico de COVID-19 en el trabajo &#8212; da\u00f1os, compensaci\u00f3n laboral y su prueba de cinco partes, lesiones personales, seguro m\u00e9dico, discapacidad y SSDI.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10444,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[60,30],"tags":[],"class_list":["post-8876","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lesiones-personales","category-personal-injury"],"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8876"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8876\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10489,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8876\/revisions\/10489"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}