{"id":8900,"date":"2021-02-18T00:00:00","date_gmt":"2021-02-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/2021\/02\/los-5-errores-principales-que-cometen-los-pacientes-en-concentra-el-numero-4-le-sorprendera\/"},"modified":"2026-08-18T22:30:55","modified_gmt":"2026-08-18T22:30:55","slug":"los-5-errores-principales-que-cometen-los-pacientes-en-concentra-el-numero-4-le-sorprendera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/2021\/02\/los-5-errores-principales-que-cometen-los-pacientes-en-concentra-el-numero-4-le-sorprendera\/","title":{"rendered":"Los 5 Errores Principales Que Cometen los Pacientes en Concentra \u2014 el N\u00famero 4 le Sorprender\u00e1"},"content":{"rendered":"\n<link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/www.googletagmanager.com\"><link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\" crossorigin>\n<!-- SPANISH TWIN of blog\/top-5-mistakes-patients-make-at-concentra-number-4-will-shock-you.html\n     (group matches the EN post's slug). 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Seg&uacute;n una entrevista de 2017 con el director ejecutivo de Concentra, aproximadamente <strong>1 de cada 8<\/strong> trabajadores lesionados ser&aacute; atendido en un centro de Concentra &mdash; y sin embargo los pacientes cometen errores antes, durante y despu&eacute;s de la visita que pueden da&ntilde;ar permanentemente una reclamaci&oacute;n de <a href=\"\/workers-compensation\/\">compensaci&oacute;n laboral<\/a>.<\/p>\n\n  <p>Pedimos a abogados de lesiones con experiencia en Georgia su opini&oacute;n sobre los errores que impiden a los trabajadores recibir la mejor atenci&oacute;n. Estos son los cinco principales.<\/p>\n\n  <h2><span class=\"num\">1.<\/span>Ir a Concentra con una Lesi&oacute;n Grave o una Emergencia<\/h2>\n\n  <p>Si su lesi&oacute;n laboral es realmente menor, una cl&iacute;nica ocupacional puede atenderle y devolverle al trabajo. Pero para lesiones graves, muchos abogados de compensaci&oacute;n laboral coinciden: elegir Concentra casi nunca es la decisi&oacute;n correcta.<\/p>\n\n  <p>Si necesita atenci&oacute;n de emergencia &mdash; un hueso roto, un m&uacute;sculo desgarrado, una amputaci&oacute;n, una lesi&oacute;n cerebral traum&aacute;tica o un da&ntilde;o espinal grave &mdash; vaya al hospital, no a una cl&iacute;nica ocupacional. En una verdadera emergencia, la aseguradora est&aacute; obligada a pagar su atenci&oacute;n de urgencias en un hospital. Solo explique que tuvo un accidente laboral, h&aacute;galo constar en la documentaci&oacute;n de ingreso y enumere cada parte del cuerpo lesionada. Tras el alta, usted y su abogado pueden elegir al especialista adecuado.<\/p>\n\n  <div class=\"callout note\">No permita que su empleador o un ajustador astuto le env&iacute;e a Concentra en una emergencia. Pueden afirmar que est&aacute; &laquo;obligado&raquo; a acudir primero a Concentra &mdash; eso es legalmente falso. Si su empleador o su aseguradora son deshonestos desde el principio, considere contratar a un abogado de inmediato.<\/div>\n\n  <h2><span class=\"num\">2.<\/span>Dejar Que el Empleador o la Aseguradora Limiten su Atenci&oacute;n<\/h2>\n\n  <p>Antes incluso de que le atiendan en Concentra, el empleador o la aseguradora contactan con la cl&iacute;nica para identificar qu&eacute; lesiones son &laquo;indemnizables&raquo; &mdash; es decir, qu&eacute; partes del cuerpo pueden tratar los m&eacute;dicos. Los trabajadores lesionados no suelen saber que la atenci&oacute;n puede limitarse as&iacute;, y se sorprenden cuando un m&eacute;dico se niega a tratar ciertas lesiones.<\/p>\n\n  <p>Para evitar disputas sobre qu&eacute; se lesion&oacute; realmente, <strong>documente cada lesi&oacute;n.<\/strong> En el informe del accidente en el trabajo y en la documentaci&oacute;n de ingreso de la cl&iacute;nica, enumere cada parte del cuerpo lesionada por peque&ntilde;a que sea, la fecha correcta de la lesi&oacute;n y el hecho de que se lesion&oacute; en el trabajo. No conf&iacute;e en que el m&eacute;dico de la cl&iacute;nica documente bien sus lesiones &mdash; puede que no lo haga, o que omita las &laquo;no autorizadas&raquo;.<\/p>\n\n  <p>Las cl&iacute;nicas ocupacionales tienden adem&aacute;s a dar solo la atenci&oacute;n m&aacute;s conservadora (y barata). Algunas tienen &laquo;protocolos de tratamiento&raquo; que bloquean pruebas cr&iacute;ticas hasta agotar la atenci&oacute;n m&aacute;s barata &mdash; por ejemplo, exigir semanas de fisioterapia antes de autorizar la resonancia de hombro que confirmar&iacute;a una rotura del manguito rotador. Si sigue con dolor intenso y el m&eacute;dico de la cl&iacute;nica no pide las pruebas, derivaciones o restricciones laborales que necesita, es hora de contratar a un abogado.<\/p>\n\n  <h2><span class=\"num\">3.<\/span>No Pedir Pruebas ni Derivaciones<\/h2>\n\n  <p>Los buenos m&eacute;dicos se apoyan en pruebas e im&aacute;genes para diagnosticar &mdash; pero las cl&iacute;nicas ocupacionales pueden retrasar u omitir las pruebas caras o desaconsejadas por la aseguradora. Una cl&iacute;nica puede hacer una radiograf&iacute;a en vez de pedir una resonancia. Las radiograf&iacute;as son baratas y &uacute;tiles para ver huesos rotos, pero normalmente no revelan un ligamento desgarrado, una hernia discal ni muchas otras lesiones graves. Para eso hace falta una resonancia, un TAC, un estudio de nervios (EMG), una ecograf&iacute;a u otra prueba. La aseguradora no quiere confirmar una lesi&oacute;n grave, porque encarece su reclamaci&oacute;n &mdash; y empleadores y aseguradoras ejercen m&aacute;s control sobre las cl&iacute;nicas a las que env&iacute;an mucho negocio.<\/p>\n\n  <div class=\"callout note\">Si no mejora, no tema exigir las pruebas adecuadas. Un m&eacute;dico que dice que no las necesita &mdash; o que no proceden hasta despu&eacute;s de la fisioterapia &mdash; puede estar m&aacute;s interesado en ahorrarle dinero a la aseguradora. Si su m&eacute;dico no autoriza pruebas ni le deriva a un especialista como un traumat&oacute;logo, es hora de contratar a un abogado. M&aacute;s de un cliente nuestro supo de una fractura que la radiograf&iacute;a de la cl&iacute;nica no detect&oacute; solo tras exigir la derivaci&oacute;n a un especialista.<\/div>\n\n  <h2><span class=\"num\">4.<\/span>Rellenar los Formularios Mal o a Medias<\/h2>\n\n  <p>Recuerde siempre: al rellenar formularios en cualquier consulta m&eacute;dica est&aacute; creando <strong>prueba m&eacute;dica<\/strong>. Lo que escriba puede acabar ante un juez o un jurado. Si omite detalles importantes, puede que no crean su historia &mdash; al fin y al cabo, el formulario lo rellen&oacute; usted.<\/p>\n\n  <div class=\"callout example\">\n    <span class=\"cl-label\">Ejemplo<\/span>\n    Imagine que a Jane la golpea una carretilla elevadora en el trabajo. Su mayor queja es el brazo derecho &mdash; podr&iacute;a estar roto. Tambi&eacute;n cay&oacute; al suelo y se lastim&oacute; la zona lumbar. Pero tiene dolor, rellenar formularios es un fastidio, y anota deprisa solo el brazo. El brazo resulta ser un esguince y sana en una semana. La espalda, en cambio, va a peor. Cuando vuelve, descubre que toda la atenci&oacute;n de espalda ha sido denegada: &laquo;Si se lastim&oacute; la espalda, &iquest;por qu&eacute; no consta en sus registros? Debe de estar fingiendo&raquo;. Jane no finge &mdash; pero un formulario incompleto se ha convertido en un problema serio.\n  <\/div>\n\n  <p>En los formularios de ingreso tambi&eacute;n suele haber una casilla que indica que el accidente ocurri&oacute; en el trabajo. <strong>Sea honesto<\/strong> &mdash; le diga lo que le diga cualquiera. Algunos empleadores intentan convencer al trabajador de documentar que la lesi&oacute;n ocurri&oacute; en otro lugar. Es una trampa. Si usted mismo escribe que su accidente no ocurri&oacute; en el trabajo, &iquest;c&oacute;mo espera que un juez crea que s&iacute;? Ese &uacute;nico error puede costarle 100.000 $ o m&aacute;s. La primera visita m&eacute;dica tras un accidente laboral suele ser el momento m&aacute;s importante de todo el caso.<\/p>\n\n  <h2><span class=\"num\">5.<\/span>Esperar Demasiado para Contratar a un Abogado<\/h2>\n\n  <p>Como dice el refr&aacute;n, m&aacute;s vale prevenir que curar. Contratar a un abogado pronto puede evitar errores que no tienen arreglo. Salvo que vaya camino del hospital, su primera llamada tras un accidente laboral serio deber&iacute;a ser a un abogado de compensaci&oacute;n laboral con experiencia en Atlanta &mdash; que puede gestionar su atenci&oacute;n, construir el valor de su caso y protegerle del acoso.<\/p>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"article-cta\">\n  <h2>&iquest;Siente Que su Cl&iacute;nica Est&aacute; del Lado de la Aseguradora?<\/h2>\n  <p>Si Concentra parece m&aacute;s interesada en tener contenta a la aseguradora que en su recuperaci&oacute;n, llame a la artiller&iacute;a pesada de Morrison &amp; Hughes para una consulta gratuita y sin compromiso. No se enfrente a las aseguradoras &mdash; ni a sus m&eacute;dicos &mdash; desarmado.<\/p>\n  <a class=\"cta-phone\" href=\"\/contact-us\/?case=workers-compensation\">Solicite Su Consulta Gratuita<\/a>\n  <span class=\"cta-fineprint\">Llame al <strong>404-LAW-TEAM<\/strong> (404-529-8326). Los honorarios de compensaci&oacute;n laboral son una contingencia legal del 25 %, aprobada por la State Board &mdash; sin honorarios a menos que su caso se gane o se resuelva.<\/span>\n<\/div>\n\n<div class=\"post-foot\">\n  <p class=\"foot-note\">Morrison &amp; Hughes, al servicio de clientes en todo Georgia. Este art&iacute;culo es informaci&oacute;n general, no asesoramiento legal.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de cada ocho trabajadores lesionados acaba en Concentra &#8212; los cinco errores que arruinan reclamaciones: ir en una emergencia, dejar que limiten su atenci\u00f3n, no exigir pruebas, rellenar mal los formularios y esperar demasiado para llamar a un abogado.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10658,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[20,131],"tags":[],"class_list":["post-8900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business","category-negocios"],"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8900"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10739,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8900\/revisions\/10739"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}