{"id":8957,"date":"2022-12-18T00:00:00","date_gmt":"2022-12-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/2022\/12\/ha-perdido-su-trabajo-por-el-coronavirus-podria-tener-una-demanda\/"},"modified":"2026-08-18T22:30:54","modified_gmt":"2026-08-18T22:30:54","slug":"ha-perdido-su-trabajo-por-el-coronavirus-podria-tener-una-demanda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/2022\/12\/ha-perdido-su-trabajo-por-el-coronavirus-podria-tener-una-demanda\/","title":{"rendered":"\u00bfHa Perdido su Trabajo por el Coronavirus? Podr\u00eda Tener una Demanda"},"content":{"rendered":"\n<link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/www.googletagmanager.com\"><link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\" crossorigin>\n<!-- SPANISH TWIN of blog\/lost-your-job-because-of-the-coronavirus-you-may-have-a-lawsuit.html\n     (group matches the EN post's slug). 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Podr&iacute;a Tener una Demanda<\/h1>\n  <div class=\"article-meta\">Publicado el <span>18 de diciembre de 2022<\/span> &nbsp;\u2022&nbsp; Morrison <span class=\"amp\">&amp;<\/span> Hughes<\/div>\n<\/header>\n\n<div class=\"featured-media\">\n  <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-10445\" src=\"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/lost-your-job-because-of-the-coronavirus-you-may-have-a-lawsuit.webp\" alt=\"&iquest;Ha Perdido su Trabajo por el Coronavirus? 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Se llama <strong>Families First Coronavirus Response Act<\/strong> (FFCRA) &mdash; y si su empleador le neg&oacute; ese permiso, o le despidi&oacute; por solicitarlo, podr&iacute;a tener una reclamaci&oacute;n.<\/p>\n\n  <div class=\"callout note\"><strong>Tal como se public&oacute; originalmente (2022).<\/strong> Las disposiciones de permiso retribuido de la FFCRA fueron una medida federal de emergencia adoptada durante la pandemia de COVID-19 y han cambiado desde entonces. Este art&iacute;culo se conserva como orientaci&oacute;n sobre c&oacute;mo funcionaban esos derechos; si tiene una duda laboral actual, ll&aacute;menos y le diremos c&oacute;mo est&aacute; la ley hoy.<\/div>\n\n  <h2>Esto Es lo Que Obtendr&iacute;a, Si Cumple los Requisitos<\/h2>\n\n  <p>En general, la ley establec&iacute;a que los empleados de empleadores cubiertos pod&iacute;an optar a:<\/p>\n\n  <ul class=\"elig-list\">\n    <li><span class=\"eh\">Dos semanas de baja retribuida &mdash; tarifa completa<\/span>Hasta 80 horas de baja por enfermedad retribuida a la tarifa salarial habitual cuando el empleado no puede trabajar porque est&aacute; en cuarentena (por orden del gobierno federal, estatal o local, o por recomendaci&oacute;n de un profesional sanitario), y\/o presenta s&iacute;ntomas de COVID-19 y busca un diagn&oacute;stico m&eacute;dico.<\/li>\n    <li><span class=\"eh\">Dos semanas de baja retribuida &mdash; dos tercios de la tarifa<\/span>Hasta 80 horas a dos tercios de la tarifa habitual cuando el empleado no puede trabajar por una necesidad real de cuidar a una persona sujeta a cuarentena, o de cuidar a un hijo (menor de 18 a&ntilde;os) cuya escuela o proveedor de cuidado infantil est&eacute; cerrado o no disponible por motivos relacionados con la COVID-19, o cuando el empleado presenta una condici&oacute;n sustancialmente similar especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos.<\/li>\n    <li><span class=\"eh\">Hasta 10 semanas adicionales de permiso familiar retribuido<\/span>A dos tercios de la tarifa habitual, cuando un empleado con al menos 30 d&iacute;as naturales en la empresa no puede trabajar por una necesidad real de cuidar a un hijo cuya escuela o proveedor de cuidado infantil est&eacute; cerrado o no disponible por motivos relacionados con la COVID-19.<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <h2>&iquest;Cu&aacute;ndo Debo Llamar a un Abogado sobre la Baja Retribuida?<\/h2>\n\n  <p>Nuestros abogados prepararon un conjunto de preguntas para ayudarle a determinar si puede cumplir los requisitos. No es legalmente &laquo;exhaustivo&raquo;, pero le ayudar&aacute; a decidir si conviene ponerse en contacto con el bufete. Si su respuesta es <strong>&laquo;S&iacute;&raquo; a todas<\/strong>, nos gustar&iacute;a saber de usted:<\/p>\n\n  <ul class=\"check-list\">\n    <li><span class=\"qh\">&iquest;Trabaja para un empleador privado, o para un empleador p&uacute;blico que no sea el gobierno federal?<\/span><span class=\"qn\">Los empleados del gobierno federal no tienen derecho a este permiso ni a la baja retribuida bajo esta ley en particular.<\/span><\/li>\n    <li><span class=\"qh\">&iquest;Su empleador tiene menos de 500 empleados?<\/span><span class=\"qn\">Los empleadores m&aacute;s grandes no est&aacute;n obligados a proporcionar este permiso. Los de menos de 50 empleados pueden solicitar una exenci&oacute;n relacionada con el cuidado infantil en algunas circunstancias.<\/span><\/li>\n    <li><span class=\"qh\">&iquest;Lleva al menos 30 d&iacute;as empleado por este empleador?<\/span><span class=\"qn\">Si s&iacute;, cumple los requisitos para las 10 semanas adicionales. Si no, est&aacute; limitado a 2 semanas de permiso retribuido.<\/span><\/li>\n    <li><span class=\"qh\">&iquest;Fue despedido, suspendido o se le deneg&oacute; el permiso retribuido?<\/span><span class=\"qn\">Si a&uacute;n no ha solicitado el permiso a su empleador &mdash; preferiblemente por escrito &mdash; deber&iacute;a hacerlo antes de presentar una reclamaci&oacute;n, incluso si su empleador dio a entender que no lo conceder\u00eda.<\/span><\/li>\n    <li><span class=\"qh\">&iquest;No puede teletrabajar?<\/span><span class=\"qn\">Si su puesto ofrece la opci&oacute;n de teletrabajo y usted puede hacerlo razonablemente, no puede obtener permiso retribuido.<\/span><\/li>\n    <li><span class=\"qh\">&iquest;Le despidieron o le negaron el permiso tras notificar un motivo cubierto?<\/span><span class=\"qn\">Por ejemplo: que un m&eacute;dico u hospital le diagnostic&oacute; coronavirus; que necesita tiempo libre para cuidar a un familiar directo diagnosticado; o que necesita cuidar a un hijo menor de 18 a&ntilde;os cuya escuela o centro de cuidado infantil cerr&oacute; por el coronavirus.<\/span><\/li>\n  <\/ul>\n\n  <h2>&iquest;Cu&aacute;les Son los Motivos Que Dan Derecho al Permiso?<\/h2>\n\n  <p>Bajo la ley, un empleado cumpl&iacute;a los requisitos para la baja retribuida si no pod&iacute;a trabajar (ni teletrabajar) por necesitar permiso porque el empleado:<\/p>\n\n  <ul class=\"check-list\">\n    <li>est&aacute; sujeto a una orden federal, estatal o local de cuarentena o aislamiento relacionada con la COVID-19;<\/li>\n    <li>ha recibido de un profesional sanitario la recomendaci&oacute;n de autoaislarse por la COVID-19;<\/li>\n    <li>presenta s&iacute;ntomas de COVID-19 y busca un diagn&oacute;stico m&eacute;dico;<\/li>\n    <li>cuida de una persona sujeta a una orden de cuarentena o a quien se le recomend&oacute; autoaislarse;<\/li>\n    <li>cuida de un hijo cuya escuela o centro de cuidado est&aacute; cerrado (o cuyo proveedor no est&aacute; disponible) por motivos relacionados con la COVID-19; o<\/li>\n    <li>presenta cualquier otra condici&oacute;n sustancialmente similar especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos.<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <p>Un empleado cumpl&iacute;a los requisitos del <em>permiso familiar ampliado<\/em> si cuidaba de un hijo cuya escuela o centro de cuidado estaba cerrado (o cuyo proveedor no estaba disponible) por motivos relacionados con la COVID-19.<\/p>\n\n  <h2>&iquest;Cu&aacute;nto Dura el Permiso?<\/h2>\n\n  <p><strong>Por los motivos (1)&ndash;(4) y (6):<\/strong> un empleado a tiempo completo tiene derecho a 80 horas; uno a tiempo parcial, al n&uacute;mero de horas que trabaja de media en dos semanas.<\/p>\n  <p><strong>Por el motivo (5):<\/strong> un empleado a tiempo completo tiene derecho a hasta 12 semanas (dos semanas de baja retribuida seguidas de hasta 10 semanas de permiso familiar y m&eacute;dico ampliado retribuido) a raz&oacute;n de 40 horas semanales; uno a tiempo parcial, a las horas que normalmente tenga programadas en ese periodo.<\/p>\n\n  <h2>&iquest;C&oacute;mo Se Calcula la Paga del Permiso?<\/h2>\n\n  <ul class=\"elig-list\">\n    <li><span class=\"eh\">Motivos (1), (2) o (3)<\/span>Paga a la tarifa habitual o al salario m&iacute;nimo aplicable, el que sea mayor, hasta <strong>511 $ al d&iacute;a<\/strong> y <strong>5.110 $ en total<\/strong> en dos semanas.<\/li>\n    <li><span class=\"eh\">Motivos (4) o (6)<\/span>Paga a dos tercios de la tarifa habitual o dos tercios del salario m&iacute;nimo aplicable, el que sea mayor, hasta <strong>200 $ al d&iacute;a<\/strong> y <strong>2.000 $ en total<\/strong> en dos semanas.<\/li>\n    <li><span class=\"eh\">Motivo (5)<\/span>Paga a dos tercios de la tarifa habitual o dos tercios del salario m&iacute;nimo aplicable, el que sea mayor, hasta <strong>200 $ al d&iacute;a<\/strong> y <strong>12.000 $ en total<\/strong> en doce semanas.<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <p><strong>Nota:<\/strong> La baja retribuida bajo esta ley no se acumula de un a&ntilde;o al siguiente. Los empleados no tienen derecho a reembolso por el permiso no utilizado en caso de despido, dimisi&oacute;n, jubilaci&oacute;n u otra separaci&oacute;n del empleo.<\/p>\n\n  <h2>&iquest;Qu&eacute; M&aacute;s Debo Tener en Cuenta?<\/h2>\n\n  <ul class=\"check-list\">\n    <li>Tras el primer d&iacute;a laborable de baja retribuida, el empleador puede exigir que el empleado siga procedimientos razonables de notificaci&oacute;n para seguir cobr&aacute;ndola.<\/li>\n    <li>Se aplican normas especiales a los profesionales sanitarios y al personal de emergencias. Para m&aacute;s informaci&oacute;n, consulte el sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU. en dol.gov.<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <h2>&iquest;Va a Cambiar la Ley?<\/h2>\n\n  <p>Las leyes cambian constantemente, y el Congreso puede actualizar o modificar las normas seg&uacute;n evolucionen las circunstancias. Si tiene dudas sobre si cumple los requisitos para la baja retribuida, sobre lesiones personales, compensaci&oacute;n laboral u otras cuestiones laborales, llame a nuestros abogados &mdash; podemos ayudarle.<\/p>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"article-cta\">\n  <h2>&iquest;Le Negaron un Permiso al Que Ten&iacute;a Derecho?<\/h2>\n  <p>Si su empleador le despidi&oacute;, le suspendi&oacute; o le neg&oacute; un permiso que le correspond&iacute;a, hable con Morrison &amp; Hughes. Revisaremos su situaci&oacute;n y le diremos c&oacute;mo est&aacute; la ley hoy &mdash; la consulta es gratuita.<\/p>\n  <a class=\"cta-phone\" href=\"\/contact-us\/\">Solicite Su Consulta Gratuita<\/a>\n  <span class=\"cta-fineprint\">Llame al <strong>404-LAW-TEAM<\/strong> (404-529-8326) o rellene nuestro formulario de contacto en l&iacute;nea.<\/span>\n<\/div>\n\n<div class=\"post-foot\">\n  <p class=\"foot-note\">Morrison &amp; Hughes, al servicio de clientes en todo Georgia. Este art&iacute;culo es informaci&oacute;n general, no asesoramiento legal.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La FFCRA dio derecho a permiso y baja retribuidos por el coronavirus &#8212; qui\u00e9n cumpl\u00eda los requisitos, cu\u00e1nto duraba el permiso, c\u00f3mo se calculaba la paga, y qu\u00e9 hacer si su empleador se lo neg\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10445,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[69,34],"tags":[],"class_list":["post-8957","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-indemnizacion-por-accidente-laboral","category-workers-compensation"],"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8957"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8957\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10487,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8957\/revisions\/10487"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}