{"id":8993,"date":"2024-07-18T00:00:00","date_gmt":"2024-07-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/2024\/07\/eventos-como-el-prime-day-son-una-de-las-principales-causas-de-lesiones-laborales-segun-un-informe-del-senado\/"},"modified":"2026-08-18T22:30:54","modified_gmt":"2026-08-18T22:30:54","slug":"eventos-como-el-prime-day-son-una-de-las-principales-causas-de-lesiones-laborales-segun-un-informe-del-senado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/2024\/07\/eventos-como-el-prime-day-son-una-de-las-principales-causas-de-lesiones-laborales-segun-un-informe-del-senado\/","title":{"rendered":"Eventos Como el Prime Day Son una de las Principales Causas de Lesiones Laborales, Seg\u00fan un Informe del Senado"},"content":{"rendered":"\n<link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/www.googletagmanager.com\"><link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\" crossorigin>\n<!-- SPANISH TWIN of blog\/events-like-prime-day-a-major-cause-of-workplace-injuries-senate-report-finds.html\n     (group matches the EN post's slug). 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Seg&uacute;n un informe reciente del Comit&eacute; de Salud, Educaci&oacute;n, Trabajo y Pensiones del Senado de EE. UU., muy peligrosas.<\/p>\n\n    <p>El informe &mdash; titulado &laquo;<a href=\"https:\/\/prod-i.a.dj.com\/public\/resources\/documents\/amazon_prime_day_injuries_help_committee.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Peak Seasons, Peak Injuries<\/a>&raquo; &mdash; analiza los peligros de los grandes eventos de ventas a trav&eacute;s del Prime Day de Amazon, un evento anual caracterizado por grandes descuentos para los suscriptores y beneficios masivos para la empresa. Durante los dos d&iacute;as del Prime Day de 2023, por ejemplo, Amazon registr&oacute; 12.700 millones de d&oacute;lares en ventas de 375 millones de productos.<\/p>\n\n    <div class=\"stat-row\">\n      <div class=\"stat\"><div class=\"num\">12.700M $<\/div><div class=\"lbl\">ventas de Amazon en los dos d&iacute;as del Prime Day de 2023<\/div><\/div>\n      <div class=\"stat\"><div class=\"num\">&gt;10 \/ 100<\/div><div class=\"lbl\">lesiones registrables ante la OSHA por cada 100 trabajadores durante el Prime Day de 2019 &mdash; m&aacute;s del doble de la media del sector<\/div><\/div>\n      <div class=\"stat\"><div class=\"num\">~45 \/ 100<\/div><div class=\"lbl\">tasa total de lesiones (incluidas las no notificadas a la OSHA) &mdash; casi la mitad de los empleados de almac&eacute;n<\/div><\/div>\n    <\/div>\n\n    <p>Sin embargo, por muy rentables que sean el Prime Day y otros periodos de alta demanda, se&ntilde;ala el informe, tambi&eacute;n son una causa importante de lesiones para los trabajadores de almac&eacute;n que los hacen posibles. Esto se debe, entre otros factores, a una presi&oacute;n intens&iacute;sima para cumplir cuotas cada vez mayores y al ritmo acelerado que exige atender un volumen enorme de pedidos.<\/p>\n\n    <p>En su esfuerzo por ilustrar c&oacute;mo el modelo de negocio de Amazon prioriza la velocidad y el beneficio sobre la seguridad de sus trabajadores, el informe destaca varios hallazgos clave:<\/p>\n\n    <ul class=\"risk-list\">\n      <li><strong>Altas tasas de lesiones.<\/strong> Los datos de varios almacenes de Amazon muestran un repunte durante los eventos del Prime Day. Durante el Prime Day de 2019, la tasa de lesiones registrables notificadas a la OSHA super&oacute; las 10 por cada 100 trabajadores &mdash; m&aacute;s del doble de la media del sector &mdash; mientras que la tasa total (incluidas las que la empresa no est&aacute; obligada a revelar a la OSHA) qued&oacute; justo por debajo de 45 por cada 100, casi la mitad de la plantilla de almac&eacute;n. El informe atribuye estas cifras a un ritmo acelerado y a unas expectativas elevadas que hacen a los trabajadores m&aacute;s propensos a trastornos musculoesquel&eacute;ticos, lesiones por esfuerzo repetitivo y accidentes agudos.<\/li>\n      <li><strong>Falta de medidas de seguridad adecuadas.<\/strong> El informe critica a Amazon por no aplicar medidas suficientes para proteger a los trabajadores, especialmente en periodos de gran estr&eacute;s. Pese a las advertencias y a incidentes anteriores, la empresa no ha realizado mejoras significativas para reducir el riesgo.<\/li>\n      <li><strong>Presi&oacute;n y miedo a las represalias.<\/strong> Los trabajadores afirman sentirse presionados para cumplir cuotas imposibles durante periodos de alta demanda como el Prime Day, y temer represalias si no lo consiguen &mdash; lo que crea una cultura laboral en la que los empleados se exigen m&aacute;s all&aacute; de los l&iacute;mites f&iacute;sicos seguros.<\/li>\n      <li><strong>Respuesta inadecuada ante las lesiones.<\/strong> Algunos trabajadores sostienen que sus lesiones fueron minimizadas o ignoradas, y que las pr&aacute;cticas internas priorizaban la productividad sobre garantizar la atenci&oacute;n y el tiempo de recuperaci&oacute;n adecuados.<\/li>\n    <\/ul>\n\n    <h2>Los Derechos de los Trabajadores Lesionados en el Trabajo<\/h2>\n\n    <p>El informe del Senado pone de relieve las condiciones peligrosas que soportan los trabajadores de almac&eacute;n, especialmente durante los eventos de temporada alta. Encargados de cumplir cuotas excepcionalmente altas bajo una presi&oacute;n inmensa, corren un riesgo de lesi&oacute;n significativamente mayor.<\/p>\n\n    <p>Aunque Amazon y otros empleadores han tardado en adoptar las medidas de seguridad necesarias, los trabajadores de almac&eacute;n y quienes desempe&ntilde;an trabajos en condiciones de gran estr&eacute;s deben saber que tienen derechos y opciones cuando sufren lesiones relacionadas con el trabajo. La recuperaci&oacute;n puede llegar por dos v&iacute;as:<\/p>\n\n    <div class=\"opt-cards\">\n      <div class=\"opt\">\n        <h3>Reclamaciones de Compensaci&oacute;n Laboral<\/h3>\n        <p>La compensaci&oacute;n laboral proporciona apoyo econ&oacute;mico a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo &mdash; normalmente cubre gastos m&eacute;dicos, una parte de los salarios perdidos y los costes de rehabilitaci&oacute;n, <strong>independientemente de qui&eacute;n tuviera la culpa.<\/strong> Incluso si la lesi&oacute;n se debi&oacute; a los riesgos inherentes al trabajo, el trabajador sigue teniendo derecho a las prestaciones.<\/p>\n      <\/div>\n      <div class=\"opt\">\n        <h3>Demandas Civiles por Lesiones<\/h3>\n        <p>En ciertos casos, el trabajador puede interponer una demanda civil si un <strong>tercero<\/strong> fue responsable o si intervino la <strong>negligencia grave<\/strong> del empleador. A diferencia de la compensaci&oacute;n laboral, una demanda civil puede recuperar da&ntilde;os m&aacute;s amplios &mdash; incluidos el dolor y el sufrimiento, la totalidad de los salarios perdidos y otras p&eacute;rdidas no econ&oacute;micas &mdash; y suele plantearse cuando la lesi&oacute;n es grave.<\/p>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <p>Nuestros galardonados abogados de Morrison &amp; Hughes han ayudado a v&iacute;ctimas y trabajadores lesionados de toda el &aacute;rea metropolitana de Atlanta a recuperar m&aacute;s de <strong>300 millones de d&oacute;lares<\/strong> en indemnizaciones. Como bufete que ejerce tanto en <a href=\"\/personal-injury\/\">lesiones personales<\/a> como en <a href=\"\/workers-compensation\/\">compensaci&oacute;n laboral<\/a>, ayudamos a quienes han sufrido da&ntilde;os en accidentes laborales a explorar sus opciones &mdash; ya sea mediante una reclamaci&oacute;n laboral o una demanda civil contra un tercero negligente.<\/p>\n\n    <p class=\"results-disclaimer\">Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Cada caso es distinto, y el valor de una reclamaci&oacute;n depende de sus hechos concretos.<\/p>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"article-cta\">\n    <h2>&iquest;Lesionado en el Trabajo? Conozca sus Opciones.<\/h2>\n    <p>Si tiene preguntas sobre una lesi&oacute;n laboral reciente y sobre c&oacute;mo podemos ayudarle, nuestros abogados de lesiones personales y compensaci&oacute;n laboral en Georgia est&aacute;n listos para hablar. Las consultas son siempre gratuitas y confidenciales.<\/p>\n    <a class=\"cta-phone\" href=\"\/contact-us\/?case=workers-compensation\">Obtenga Su Consulta Gratuita<\/a>\n    <span class=\"cta-fineprint\">Llame al <strong>404-LAW-TEAM<\/strong> (404-529-8326). Los honorarios de compensaci&oacute;n laboral los fija y aprueba la State Board of Workers&#39; Compensation; en una demanda por lesiones contra terceros, sin honorarios a menos que ganemos. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.<\/span>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"post-foot\">\n    <p class=\"foot-note\">Morrison &amp; Hughes, al servicio de clientes en todo Georgia. Este art&iacute;culo es informaci&oacute;n general, no asesoramiento legal.<\/p>\n  <\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un informe del Senado de EE. UU. sobre el Prime Day de Amazon hall\u00f3 m\u00e1s de 10 lesiones registrables por cada 100 trabajadores &#8212; el doble de la media del sector. Qu\u00e9 encontr\u00f3, y qu\u00e9 opciones tiene un trabajador lesionado en Georgia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10109,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[69,60,30,34],"tags":[],"class_list":["post-8993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-indemnizacion-por-accidente-laboral","category-lesiones-personales","category-personal-injury","category-workers-compensation"],"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8993"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8993\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10307,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8993\/revisions\/10307"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}