{"id":9022,"date":"2023-05-18T00:00:00","date_gmt":"2023-05-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/2023\/05\/4-cosas-que-necesita-saber-sobre-como-informar-de-lesiones\/"},"modified":"2026-08-18T22:30:53","modified_gmt":"2026-08-18T22:30:53","slug":"4-cosas-que-necesita-saber-sobre-como-informar-de-lesiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/2023\/05\/4-cosas-que-necesita-saber-sobre-como-informar-de-lesiones\/","title":{"rendered":"4 Cosas Que Debe Saber Sobre C\u00f3mo Reportar Lesiones Laborales"},"content":{"rendered":"\n<link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/www.googletagmanager.com\"><link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\" crossorigin>\n<!-- SPANISH TWIN of blog\/4-things-you-need-to-know-about-reporting-injuries.html\n     (group matches the EN post's slug). 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Seg&uacute;n los Centros para el Control y la Prevenci&oacute;n de Enfermedades, el 18% de las 1,176,340 lesiones laborales no mortales que causaron d&iacute;as de ausencia del trabajo en 2020 estuvieron relacionadas con resbalones, tropiezos y ca&iacute;das. Ya sea una ca&iacute;da, un hueso roto o incluso una quemadura, lesionarse en el trabajo puede cambiarle la vida.<\/p>\n\n    <p>En lugar de ganar dinero para usted y sus seres queridos, tiene que lidiar con cirug&iacute;as, citas m&eacute;dicas, tratamiento y tiempo de recuperaci&oacute;n &mdash; mientras las facturas se acumulan. Si sufre una lesi&oacute;n en el trabajo, es importante actuar cuanto antes y entender sus derechos. En los momentos posteriores a la lesi&oacute;n, busque atenci&oacute;n m&eacute;dica de inmediato. Luego, una vez asegurada su salud, empiece a reunir la documentaci&oacute;n necesaria &mdash; comenzando por el <strong>reporte de lesi&oacute;n<\/strong> que le entrega a su empleador.<\/p>\n\n    \n    <div class=\"article-cta\">\n      <div class=\"article-cta-text\">\n        <h3>&iquest;Se Lesion&oacute; en el Trabajo? Luchamos por Sus Beneficios.<\/h3>\n        <p>En Morrison <span class=\"amp\">&amp;<\/span> Hughes ayudamos a los trabajadores lesionados de Georgia a documentar y presentar sus reclamaciones, y le hacemos frente a las aseguradoras que no quieren pagar.<\/p>\n      <\/div>\n      <a href=\"\/contact-us\/?case=workers-compensation\">Revisi&oacute;n Gratuita de Su Caso<\/a>\n    <\/div>\n\n    <h2>1. Demorar el Reporte Puede Perjudicar Su Caso<\/h2>\n\n    <p>Debe reportar cualquier lesi&oacute;n a su empleador de inmediato. Esperar demasiado puede afectar su reclamaci&oacute;n de <a href=\"\/workers-compensation\/\">compensaci&oacute;n laboral<\/a> si decide presentarla despu&eacute;s. Tambi&eacute;n le da a su empleador y a su compa&ntilde;&iacute;a de seguros la oportunidad de alegar que su lesi&oacute;n no fue grave, que no ocurri&oacute; en el trabajo o incluso que fue inventada.<\/p>\n\n    <p>Bajo la ley de Georgia, usted tiene 30 d&iacute;as para reportar su reclamaci&oacute;n a un supervisor (o a la persona indicada en la gerencia de la empresa). Pero esperar los 30 d&iacute;as completos, en vez de reportar de inmediato, probablemente har&aacute; que su empleador y su aseguradora duden de su reclamaci&oacute;n. Adem&aacute;s, solo tiene <strong>un a&ntilde;o despu&eacute;s de la lesi&oacute;n para presentar formalmente la reclamaci&oacute;n ante la Junta Estatal de Compensaci&oacute;n Laboral<\/strong> &mdash; y no puede confiar en que su empleador, ni su aseguradora, lo hagan por usted.<\/p>\n\n    <h2>2. No Reportar Significa Perder la Compensaci&oacute;n Que Merece<\/h2>\n\n    <p>A veces los empleados lesionados no presentan una reclamaci&oacute;n, ni siquiera reportan el incidente, porque la lesi&oacute;n no parece importante. Pero incluso las lesiones menores pueden tener efectos duraderos &mdash; sobre todo si su puesto implica trabajo f&iacute;sico que agrava la lesi&oacute;n con el tiempo.<\/p>\n\n    <p>El tiempo despu&eacute;s de una lesi&oacute;n laboral puede ser ca&oacute;tico. Si puede, lleve un registro de lo siguiente &mdash; y si no puede a causa de su lesi&oacute;n, p&iacute;dale ayuda a un compa&ntilde;ero de confianza:<\/p>\n\n    <div class=\"info-box\">\n      <strong>Documentaci&oacute;n que debe reunir:<\/strong>\n      <ul>\n        <li>Un reporte escrito y fechado de la lesi&oacute;n<\/li>\n        <li>Mensajes de texto y correos entre usted y su empleador<\/li>\n        <li>Reportes policiales, de servicios m&eacute;dicos de emergencia, de OSHA y otros reportes gubernamentales sobre el accidente<\/li>\n        <li>Evaluaciones M&eacute;dicas Independientes (IME) o revisiones por pares<\/li>\n        <li>Declaraciones suyas (el empleado), de su empleador y de cualquier testigo<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/div>\n\n    <h2>3. Sepa Qu&eacute; Debe Incluir un Reporte de Lesi&oacute;n<\/h2>\n\n    <p>Ahora que sabe lo importante que es reportar su lesi&oacute;n en Georgia, esta es la informaci&oacute;n que normalmente deber&aacute; incluir en el reporte de su lesi&oacute;n laboral:<\/p>\n\n    <ul class=\"help-list\">\n      <li>La fecha y la hora del accidente laboral que caus&oacute; su lesi&oacute;n<\/li>\n      <li>D&oacute;nde se encontraba cuando ocurri&oacute; la lesi&oacute;n<\/li>\n      <li>Qu&eacute; tarea estaba realizando cuando se lesion&oacute;<\/li>\n      <li>Los s&iacute;ntomas que le hicieron notar la lesi&oacute;n<\/li>\n      <li>Las partes del cuerpo afectadas por la lesi&oacute;n<\/li>\n      <li>Los compa&ntilde;eros de trabajo que presenciaron el incidente<\/li>\n    <\/ul>\n\n    <p>Los reportes de lesi&oacute;n son m&aacute;s s&oacute;lidos cuando son detallados, est&aacute;n redactados con claridad y dan un panorama completo de las circunstancias. Aseg&uacute;rese de <strong>enumerar cada una de las partes del cuerpo que result&oacute; lesionada<\/strong> &mdash; de lo contrario es poco probable que reciba atenci&oacute;n por esa lesi&oacute;n. En Morrison <span class=\"amp\">&amp;<\/span> Hughes podemos ayudarle a completar su reporte de lesi&oacute;n, y no nos echamos atr&aacute;s ante empleadores agresivos que intentan culparlo a usted en lugar de asumir su propia negligencia.<\/p>\n\n    <h2>4. Reportar R&aacute;pido Significa Que Puede Ser Compensado Antes<\/h2>\n\n    <p>Despu&eacute;s de reportar su lesi&oacute;n, organice todas las comunicaciones entre usted, su empleador y la aseguradora de su empleador. Con la documentaci&oacute;n en mano, el proceso de presentaci&oacute;n puede comenzar antes &mdash; y usted puede ser compensado m&aacute;s r&aacute;pido.<\/p>\n\n    <p>Considere involucrar a un abogado desde el principio para que lo gu&iacute;e en reportar la reclamaci&oacute;n por completo y en organizar su atenci&oacute;n m&eacute;dica. La documentaci&oacute;n de una reclamaci&oacute;n puede ser compleja, y las aseguradoras de su empleador intentar&aacute;n dirigirlo a los m&eacute;dicos m&aacute;s convenientes para ellas, para que usted reciba el menor pago posible. Un buen abogado le ayudar&aacute; a elegir a su m&eacute;dico y a entender sus derechos en cuanto a la atenci&oacute;n m&eacute;dica. Ante la duda, sea precavido y guarde <strong>todo<\/strong> lo relacionado con su lesi&oacute;n &mdash; archivos, recetas, notas del m&eacute;dico, cartas y correos que env&iacute;e o reciba.<\/p>\n\n    <h2>Conclusi&oacute;n<\/h2>\n\n    <p>Por menor o por grave que sea su lesi&oacute;n, rep&oacute;rtela a su empleador lo antes posible. Hacerlo fortalece su reclamaci&oacute;n de compensaci&oacute;n laboral y puede resolverla m&aacute;s r&aacute;pido que si hubiera esperado &mdash; o que si no la hubiera presentado. Y si se lesion&oacute; en el trabajo, no est&aacute; solo: en Morrison <span class=\"amp\">&amp;<\/span> Hughes no nos echamos atr&aacute;s ante las aseguradoras que no quieren pagar. D&eacute;jenos el trabajo a nosotros mientras usted se concentra en recuperarse.<\/p>\n\n  <\/article>\n<\/div>\n\n<section class=\"cta-banner\">\n  <h2>&iquest;Se Lesion&oacute; en el Trabajo en Georgia?<\/h2>\n  <p>Rep&oacute;rtelo &mdash; y de ah&iacute; en adelante nos encargamos nosotros. Ayudamos a los trabajadores lesionados a documentar y presentar sus reclamaciones, a elegir al m&eacute;dico adecuado y a hacerle frente a las aseguradoras que no quieren pagar.<\/p>\n  <div class=\"cta-row\">\n    <a href=\"\/contact-us\/?case=workers-compensation\" class=\"btn btn-gold\">Revisi&oacute;n Gratuita de Su Caso<\/a>\n    <a href=\"tel:+14045298326\" class=\"btn btn-outline\">Llame al 404-LAW-TEAM<\/a>\n  <\/div>\n  <a class=\"cta-phone\" href=\"tel:+14045298326\">404-LAW-TEAM<\/a>\n<\/section>\n\n<div class=\"post-foot\">\n  <a href=\"\/blog\/\" class=\"back-to-blog\">&larr; Volver al Blog<\/a>\n  <div class=\"related-links\">\n    <a href=\"\/workers-compensation\/\">Compensaci&oacute;n Laboral<\/a>\n    <a href=\"\/2017\/02\/claim-denied-5-steps-to-preserve-a-claim-from-a-workers-comp-attorney\/\">&iquest;Reclamaci&oacute;n Negada? Prot&eacute;jala<\/a>\n    <a href=\"\/2023\/05\/can-i-file-for-workers-compensation-if-i-work-from-home\/\">Lesionado Trabajando Desde Casa<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las cuatro cosas que todo trabajador lesionado en Georgia debe saber sobre c\u00f3mo reportar una lesi\u00f3n laboral &#8212; el plazo de 30 d\u00edas para avisar, el a\u00f1o que tiene para presentar la reclamaci\u00f3n, qu\u00e9 documentar y qu\u00e9 debe incluir el reporte.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9984,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-9022","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9022","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9022"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9022\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10619,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9022\/revisions\/10619"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9984"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/morrisonhugheslaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}