Si usted se lesionó en el trabajo en Georgia y alguien le entregó un formulario 1099, aún podría tener una reclamación, quizás incluso dos. La etiqueta de “contratista independiente” no decide sus derechos. Lo que los decide es la realidad de cómo trabajaba usted y quién causó su lesión.
Definir bien la clasificación importa, porque le indica el tipo de reclamación que realmente puede pagarle: compensación laboral, una reclamación de lesiones personales, o ambas.
La Prueba de Derecho de Control de Georgia
Según O.C.G.A. § 34-9-2, un trabajador es un verdadero contratista independiente solo cuando los hechos coinciden: existe un contrato que establece la condición de contratista, el trabajador controla el horario, la manera y el método del trabajo, y el pago es por trabajo terminado y no por hora. Si la empresa mantenía el control, el trabajador generalmente es un empleado, sin importar lo que digan los papeles, y le corresponde la compensación laboral.
Señales de que podría estar mal clasificado (y ser realmente un empleado):
- La empresa fijaba su horario y supervisaba cómo hacía el trabajo
- Le pagaban por hora o por turno, no por proyecto
- La empresa proporcionaba las herramientas, los materiales o el vehículo
- Podían disciplinarlo, reasignarlo o despedirlo a voluntad
- Su trabajo era parte del negocio principal de la empresa
Si Lo Clasificaron Mal: Compensación Laboral
Si los hechos lo convierten en empleado, usted podría tener derecho a los mismos beneficios que cualquier trabajador lesionado de Georgia: tratamiento médico autorizado (O.C.G.A. § 34-9-200) y beneficios semanales de ingresos de dos tercios de su salario semanal promedio, hasta el máximo legal (O.C.G.A. § 34-9-261). Estos beneficios se pagan sin importar quién tuvo la culpa, que es el equilibrio en el corazón de la compensación laboral.
¿Lo Llamaron Contratista, pero se Lesionó en el Trabajo?
Deje que Morrison & Hughes examine cómo trabajaba usted realmente y quién causó su lesión. Encontraremos la reclamación que más le pague.
Si Usted Es un Verdadero Contratista: Una Reclamación de Lesiones Personales
Ser un verdadero contratista independiente no lo deja con las manos vacías. Si la negligencia de otra persona causó su lesión, ya sea el dueño de una propiedad, un contratista general, otro conductor o el fabricante de una máquina defectuosa, usted podría tener una reclamación de lesiones personales contra esa parte. Y una reclamación de lesiones personales alcanza daños que la compensación laboral nunca paga: la totalidad de sus ingresos perdidos (no solo dos tercios), su dolor y sufrimiento, y el costo total de la atención médica pasada y futura. Como estas reclamaciones se manejan con honorarios de contingencia, no hay nada que pagar por adelantado y no cobramos honorarios a menos que recuperemos dinero para usted.
El equilibrio: una reclamación de lesiones personales requiere probar que otra parte fue negligente, mientras que la compensación laboral no requiere probar culpa en absoluto. A menudo el mejor resultado combina una reclamación de compensación laboral (si lo clasificaron mal) con una reclamación contra terceros por la lesión (si otra persona causó el daño).
Dos Plazos a Tener en Cuenta
Los plazos son distintos. Una reclamación de compensación laboral generalmente debe presentarse dentro de un año a partir de la lesión (O.C.G.A. § 34-9-82), con aviso al empleador dentro de 30 días. Una demanda por lesiones personales en Georgia generalmente debe presentarse dentro de dos años (O.C.G.A. § 9-3-33). Perder cualquiera de los dos plazos puede acabar con esa reclamación, así que conviene actuar pronto.
En resumen
No deje que un 1099 lo convenza de no reclamar. Ya sea que lo hayan clasificado mal, que lo haya lesionado un tercero negligente, o ambas cosas, llame a Morrison & Hughes al 404-LAW-TEAM para una consulta gratuita y confidencial. Determinaremos por qué vía debe ir su reclamación y buscaremos cada dólar disponible.