La Etiqueta en su Cheque de Pago No Decide sus Derechos.
Los empleadores reparten las etiquetas de “1099” y “contratista independiente” por una razón: los contratistas son más baratos, y las empresas suelen suponer que un contratista no puede presentar una reclamación de compensación laboral. La ley de Georgia no funciona así. Lo que importa es la realidad de la relación laboral, no el título que eligió su empleador.
Si la empresa controlaba cómo, cuándo y dónde hacía usted el trabajo, en realidad podría ser un empleado según la prueba de derecho de control de Georgia, lo que significa que podría tener derecho a la misma atención médica y a los mismos beneficios de ingresos que cualquier otro trabajador lesionado.
Y si de verdad es un contratista independiente, no está sin opciones. Cuando la negligencia de otra persona causó su lesión (el dueño de una propiedad, un contratista general, un conductor o un fabricante de equipos), podría tener una reclamación por lesiones personales que puede recuperar más de lo que la compensación laboral jamás pagaría, incluido el dolor y sufrimiento y la totalidad de sus ingresos perdidos.
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