Si se lesionó en un choque mientras manejaba o viajaba por trabajo en Georgia, no suponga que la compensación laboral no aplica porque iba en un vehículo. Según el viaje, podría tener una reclamación de compensación laboral, una reclamación separada por lesiones personales contra el conductor culpable, o ambas.
La clave está en saber la diferencia entre un trayecto ordinario al trabajo y un viaje que forma parte del trabajo, y en reconocer cuándo existe una segunda reclamación.
La Regla de Ida y Vuelta (Going-and-Coming Rule) y sus Excepciones
Georgia sigue la regla de ida y vuelta (going-and-coming rule): su trayecto rutinario de ida y regreso a un lugar de trabajo fijo por lo general no está cubierto, porque ese riesgo lo comparten todos en la carretera. Pero cuando usted viaja por el trabajo, la regla a menudo se invierte. Una lesión que ocurre durante un viaje de trabajo puede estar cubierta por la compensación laboral, que paga la atención médica y los beneficios de ingresos sin importar quién tuvo la culpa.
Viajes de trabajo que a menudo están cubiertos:
- Empleados que viajan enviados a la carretera lejos de una oficina fija (la doctrina de empleo continuo, reconocida en Thornton v. Hartford Accident & Indemnity Co., 198 Ga. 786 (1945))
- Encargos especiales que benefician a su empleador
- Viajes entre lugares de trabajo una vez que su jornada ha comenzado
- Manejar un vehículo de la compañía o recibir pago por el tiempo de viaje
- Trabajos sin un único lugar de trabajo fijo
La Segunda Reclamación: el Conductor Culpable
La compensación laboral es solo la mitad del panorama cuando otro conductor causó el choque. La negligencia de ese conductor puede respaldar una reclamación por lesiones personales separada, que cubre daños que la compensación laboral no cubre: la totalidad de sus salarios perdidos, su dolor y sufrimiento y el costo total de su atención médica. Manejamos tanto la reclamación de compensación laboral como la reclamación por lesiones con honorarios de contingencia, así que no hay nada que pagar por adelantado y no hay honorarios de abogado a menos que obtengamos una recuperación para usted.
¿Se Lesionó en un Choque Mientras Trabajaba?
Morrison & Hughes presenta su reclamación de compensación laboral y va contra el conductor culpable al mismo tiempo, para que no se pase por alto ninguna reclamación.
Cuidado con el Gravamen de la Compensación Laboral
Hay un detalle que vale la pena entender. Cuando usted obtiene una recuperación del conductor culpable, la aseguradora de compensación laboral de su empleador puede hacer valer un gravamen de subrogación para que se le reembolse parte de lo que le pagó (O.C.G.A. § 34-9-11.1). Eso no significa que deba renunciar a ninguna de las dos reclamaciones. Significa que le conviene un abogado que trabaje para reducir o anular ese gravamen para que usted conserve la mayor parte posible de su recuperación neta.
Los beneficios de compensación laboral no dependen de la culpa y pueden empezar antes. La reclamación contra terceros puede pagar las pérdidas que la compensación laboral deja fuera. Si se presentan juntas y se coordinan correctamente, pueden sumar más que cualquiera de las dos por separado.
Hay Dos Plazos Corriendo
Un choque laboral pone en marcha dos plazos muy diferentes. La reclamación por lesiones personales generalmente debe presentarse dentro de dos años (O.C.G.A. § 9-3-33). La reclamación de compensación laboral tiene un camino más corto: aviso dentro de 30 días a su empleador y, generalmente, un plazo de un año para presentarla (O.C.G.A. §§ 34-9-80, 34-9-82). Si deja pasar uno, puede perder esa reclamación, así que actúe rápido.
En resumen
Un choque en horario de trabajo rara vez es una sola reclamación. Si se lesionó mientras viajaba o manejaba por trabajo en Georgia, llame a Morrison & Hughes al 404-LAW-TEAM para una consulta gratuita y confidencial. Buscaremos todas las reclamaciones disponibles y trabajaremos para proteger su recuperación de principio a fin.
Cuéntenos sobre su Choque
Cuéntenos lo que pasó y un miembro de nuestro equipo se comunicará con usted, generalmente dentro de una hora hábil. No tiene costo ni compromiso.
Fuentes
- O.C.G.A. § 34-9-1(4) (lesiones que surgen del empleo y en el curso del mismo)
- Thornton v. Hartford Accident & Indemnity Co., 198 Ga. 786 (1945); Ray Bell Construction Co. v. King (Ga. 2007), que analiza la doctrina de empleo continuo para empleados que viajan: caselaw.findlaw.com
- O.C.G.A. § 34-9-11.1 (reclamaciones contra terceros; gravamen del empleador o la aseguradora)
- O.C.G.A. § 9-3-33 (plazo de prescripción de dos años para lesiones personales)
- O.C.G.A. §§ 34-9-80 y 34-9-82 (aviso dentro de 30 días; plazo de un año para la reclamación)
Aviso legal: Este artículo tiene fines informativos generales únicamente y no constituye asesoría legal. Leerlo o comunicarse con Morrison & Hughes no crea una relación abogado–cliente. Las leyes cambian; este artículo refleja la ley de Georgia a la fecha de su publicación, y el resultado de cualquier reclamación depende de sus hechos específicos. Las referencias a leyes y casos son resúmenes; lea el texto completo o hable con un abogado sobre su situación. Las fotos son imágenes de archivo y no representan a las personas ni los lugares descritos.