El Congreso aprobó una ley que otorga a los empleados el derecho a permiso retribuido y baja por enfermedad retribuida relacionados con el coronavirus. Se llama Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) — y si su empleador le negó ese permiso, o le despidió por solicitarlo, podría tener una reclamación.
Esto Es lo Que Obtendría, Si Cumple los Requisitos
En general, la ley establecía que los empleados de empleadores cubiertos podían optar a:
- Dos semanas de baja retribuida — tarifa completaHasta 80 horas de baja por enfermedad retribuida a la tarifa salarial habitual cuando el empleado no puede trabajar porque está en cuarentena (por orden del gobierno federal, estatal o local, o por recomendación de un profesional sanitario), y/o presenta síntomas de COVID-19 y busca un diagnóstico médico.
- Dos semanas de baja retribuida — dos tercios de la tarifaHasta 80 horas a dos tercios de la tarifa habitual cuando el empleado no puede trabajar por una necesidad real de cuidar a una persona sujeta a cuarentena, o de cuidar a un hijo (menor de 18 años) cuya escuela o proveedor de cuidado infantil esté cerrado o no disponible por motivos relacionados con la COVID-19, o cuando el empleado presenta una condición sustancialmente similar especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos.
- Hasta 10 semanas adicionales de permiso familiar retribuidoA dos tercios de la tarifa habitual, cuando un empleado con al menos 30 días naturales en la empresa no puede trabajar por una necesidad real de cuidar a un hijo cuya escuela o proveedor de cuidado infantil esté cerrado o no disponible por motivos relacionados con la COVID-19.
¿Cuándo Debo Llamar a un Abogado sobre la Baja Retribuida?
Nuestros abogados prepararon un conjunto de preguntas para ayudarle a determinar si puede cumplir los requisitos. No es legalmente «exhaustivo», pero le ayudará a decidir si conviene ponerse en contacto con el bufete. Si su respuesta es «Sí» a todas, nos gustaría saber de usted:
- ¿Trabaja para un empleador privado, o para un empleador público que no sea el gobierno federal?Los empleados del gobierno federal no tienen derecho a este permiso ni a la baja retribuida bajo esta ley en particular.
- ¿Su empleador tiene menos de 500 empleados?Los empleadores más grandes no están obligados a proporcionar este permiso. Los de menos de 50 empleados pueden solicitar una exención relacionada con el cuidado infantil en algunas circunstancias.
- ¿Lleva al menos 30 días empleado por este empleador?Si sí, cumple los requisitos para las 10 semanas adicionales. Si no, está limitado a 2 semanas de permiso retribuido.
- ¿Fue despedido, suspendido o se le denegó el permiso retribuido?Si aún no ha solicitado el permiso a su empleador — preferiblemente por escrito — debería hacerlo antes de presentar una reclamación, incluso si su empleador dio a entender que no lo concedería.
- ¿No puede teletrabajar?Si su puesto ofrece la opción de teletrabajo y usted puede hacerlo razonablemente, no puede obtener permiso retribuido.
- ¿Le despidieron o le negaron el permiso tras notificar un motivo cubierto?Por ejemplo: que un médico u hospital le diagnosticó coronavirus; que necesita tiempo libre para cuidar a un familiar directo diagnosticado; o que necesita cuidar a un hijo menor de 18 años cuya escuela o centro de cuidado infantil cerró por el coronavirus.
¿Cuáles Son los Motivos Que Dan Derecho al Permiso?
Bajo la ley, un empleado cumplía los requisitos para la baja retribuida si no podía trabajar (ni teletrabajar) por necesitar permiso porque el empleado:
- está sujeto a una orden federal, estatal o local de cuarentena o aislamiento relacionada con la COVID-19;
- ha recibido de un profesional sanitario la recomendación de autoaislarse por la COVID-19;
- presenta síntomas de COVID-19 y busca un diagnóstico médico;
- cuida de una persona sujeta a una orden de cuarentena o a quien se le recomendó autoaislarse;
- cuida de un hijo cuya escuela o centro de cuidado está cerrado (o cuyo proveedor no está disponible) por motivos relacionados con la COVID-19; o
- presenta cualquier otra condición sustancialmente similar especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos.
Un empleado cumplía los requisitos del permiso familiar ampliado si cuidaba de un hijo cuya escuela o centro de cuidado estaba cerrado (o cuyo proveedor no estaba disponible) por motivos relacionados con la COVID-19.
¿Cuánto Dura el Permiso?
Por los motivos (1)–(4) y (6): un empleado a tiempo completo tiene derecho a 80 horas; uno a tiempo parcial, al número de horas que trabaja de media en dos semanas.
Por el motivo (5): un empleado a tiempo completo tiene derecho a hasta 12 semanas (dos semanas de baja retribuida seguidas de hasta 10 semanas de permiso familiar y médico ampliado retribuido) a razón de 40 horas semanales; uno a tiempo parcial, a las horas que normalmente tenga programadas en ese periodo.
¿Cómo Se Calcula la Paga del Permiso?
- Motivos (1), (2) o (3)Paga a la tarifa habitual o al salario mínimo aplicable, el que sea mayor, hasta 511 $ al día y 5.110 $ en total en dos semanas.
- Motivos (4) o (6)Paga a dos tercios de la tarifa habitual o dos tercios del salario mínimo aplicable, el que sea mayor, hasta 200 $ al día y 2.000 $ en total en dos semanas.
- Motivo (5)Paga a dos tercios de la tarifa habitual o dos tercios del salario mínimo aplicable, el que sea mayor, hasta 200 $ al día y 12.000 $ en total en doce semanas.
Nota: La baja retribuida bajo esta ley no se acumula de un año al siguiente. Los empleados no tienen derecho a reembolso por el permiso no utilizado en caso de despido, dimisión, jubilación u otra separación del empleo.
¿Qué Más Debo Tener en Cuenta?
- Tras el primer día laborable de baja retribuida, el empleador puede exigir que el empleado siga procedimientos razonables de notificación para seguir cobrándola.
- Se aplican normas especiales a los profesionales sanitarios y al personal de emergencias. Para más información, consulte el sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU. en dol.gov.
¿Va a Cambiar la Ley?
Las leyes cambian constantemente, y el Congreso puede actualizar o modificar las normas según evolucionen las circunstancias. Si tiene dudas sobre si cumple los requisitos para la baja retribuida, sobre lesiones personales, compensación laboral u otras cuestiones laborales, llame a nuestros abogados — podemos ayudarle.