Lesionarse en el trabajo puede tener consecuencias graves. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, el 18% de las 1,176,340 lesiones laborales no mortales que causaron días de ausencia del trabajo en 2020 estuvieron relacionadas con resbalones, tropiezos y caídas. Ya sea una caída, un hueso roto o incluso una quemadura, lesionarse en el trabajo puede cambiarle la vida.
En lugar de ganar dinero para usted y sus seres queridos, tiene que lidiar con cirugías, citas médicas, tratamiento y tiempo de recuperación — mientras las facturas se acumulan. Si sufre una lesión en el trabajo, es importante actuar cuanto antes y entender sus derechos. En los momentos posteriores a la lesión, busque atención médica de inmediato. Luego, una vez asegurada su salud, empiece a reunir la documentación necesaria — comenzando por el reporte de lesión que le entrega a su empleador.
¿Se Lesionó en el Trabajo? Luchamos por Sus Beneficios.
En Morrison & Hughes ayudamos a los trabajadores lesionados de Georgia a documentar y presentar sus reclamaciones, y le hacemos frente a las aseguradoras que no quieren pagar.
1. Demorar el Reporte Puede Perjudicar Su Caso
Debe reportar cualquier lesión a su empleador de inmediato. Esperar demasiado puede afectar su reclamación de compensación laboral si decide presentarla después. También le da a su empleador y a su compañía de seguros la oportunidad de alegar que su lesión no fue grave, que no ocurrió en el trabajo o incluso que fue inventada.
Bajo la ley de Georgia, usted tiene 30 días para reportar su reclamación a un supervisor (o a la persona indicada en la gerencia de la empresa). Pero esperar los 30 días completos, en vez de reportar de inmediato, probablemente hará que su empleador y su aseguradora duden de su reclamación. Además, solo tiene un año después de la lesión para presentar formalmente la reclamación ante la Junta Estatal de Compensación Laboral — y no puede confiar en que su empleador, ni su aseguradora, lo hagan por usted.
2. No Reportar Significa Perder la Compensación Que Merece
A veces los empleados lesionados no presentan una reclamación, ni siquiera reportan el incidente, porque la lesión no parece importante. Pero incluso las lesiones menores pueden tener efectos duraderos — sobre todo si su puesto implica trabajo físico que agrava la lesión con el tiempo.
El tiempo después de una lesión laboral puede ser caótico. Si puede, lleve un registro de lo siguiente — y si no puede a causa de su lesión, pídale ayuda a un compañero de confianza:
- Un reporte escrito y fechado de la lesión
- Mensajes de texto y correos entre usted y su empleador
- Reportes policiales, de servicios médicos de emergencia, de OSHA y otros reportes gubernamentales sobre el accidente
- Evaluaciones Médicas Independientes (IME) o revisiones por pares
- Declaraciones suyas (el empleado), de su empleador y de cualquier testigo
3. Sepa Qué Debe Incluir un Reporte de Lesión
Ahora que sabe lo importante que es reportar su lesión en Georgia, esta es la información que normalmente deberá incluir en el reporte de su lesión laboral:
- La fecha y la hora del accidente laboral que causó su lesión
- Dónde se encontraba cuando ocurrió la lesión
- Qué tarea estaba realizando cuando se lesionó
- Los síntomas que le hicieron notar la lesión
- Las partes del cuerpo afectadas por la lesión
- Los compañeros de trabajo que presenciaron el incidente
Los reportes de lesión son más sólidos cuando son detallados, están redactados con claridad y dan un panorama completo de las circunstancias. Asegúrese de enumerar cada una de las partes del cuerpo que resultó lesionada — de lo contrario es poco probable que reciba atención por esa lesión. En Morrison & Hughes podemos ayudarle a completar su reporte de lesión, y no nos echamos atrás ante empleadores agresivos que intentan culparlo a usted en lugar de asumir su propia negligencia.
4. Reportar Rápido Significa Que Puede Ser Compensado Antes
Después de reportar su lesión, organice todas las comunicaciones entre usted, su empleador y la aseguradora de su empleador. Con la documentación en mano, el proceso de presentación puede comenzar antes — y usted puede ser compensado más rápido.
Considere involucrar a un abogado desde el principio para que lo guíe en reportar la reclamación por completo y en organizar su atención médica. La documentación de una reclamación puede ser compleja, y las aseguradoras de su empleador intentarán dirigirlo a los médicos más convenientes para ellas, para que usted reciba el menor pago posible. Un buen abogado le ayudará a elegir a su médico y a entender sus derechos en cuanto a la atención médica. Ante la duda, sea precavido y guarde todo lo relacionado con su lesión — archivos, recetas, notas del médico, cartas y correos que envíe o reciba.
Conclusión
Por menor o por grave que sea su lesión, repórtela a su empleador lo antes posible. Hacerlo fortalece su reclamación de compensación laboral y puede resolverla más rápido que si hubiera esperado — o que si no la hubiera presentado. Y si se lesionó en el trabajo, no está solo: en Morrison & Hughes no nos echamos atrás ante las aseguradoras que no quieren pagar. Déjenos el trabajo a nosotros mientras usted se concentra en recuperarse.