Los empleados tienen derecho a una compensación justa por su trabajo, incluyendo el pago de horas extras.
Desafortunadamente, las infracciones salariales y horarias, incluyendo las horas extras no pagadas, son comunes en muchas industrias.
Los empleadores pueden clasificar erróneamente a los empleados, no registrar las horas con precisión o presionar a los trabajadores para que trabajen fuera de horario.
Si cree que le han negado el pago de horas extras que legítimamente le correspondían, tiene opciones legales para reclamar la compensación que le corresponde.
Mereces ser pagado por cada hora trabajada, incluyendo las horas extras, no esperes para obtener asesoría legal. Contáctanos en línea o llama al 404-LAW-TEAM ¡hoy mismo!
Employees are entitled to fair compensation for their work, including payment for overtime hours. Unfortunately, wage and hour violations, including unpaid overtime, are common in many industries. Employers may misclassify employees, fail to track hours accurately, or pressure workers into off-the-clock labor. If you believe you have been denied the overtime pay you rightfully earned, you have legal options to seek the compensation you deserve.
You deserve to be paid for every hour you’ve worked — including overtime — don’t wait to get legal advice. Contact us online or call 404-LAW-TEAM today!
Cuando los empleadores infringen la ley al negarse a pagar salarios justos por horas extras, Paul L. Jenkins está listo para defenderlos y exigirles responsabilidades. Con más de 20 años de experiencia legal defendiendo a los trabajadores, Paul sabe cómo enfrentarse a las grandes corporaciones y a sus equipos legales, y ganar. Deshace excusas, reúne pruebas y construye casos sólidos para recuperar cada dólar ganado por sus clientes. Incansable en la búsqueda de justicia, Paul se asegura de que los trabajadores no sean maltratados, mal pagados ni ignorados. Si su empleador le debe horas extras, Paul luchará para resarcirlo.
Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y las leyes salariales estatales, la mayoría de los empleados que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho al pago de horas extras a una tasa equivalente a 1.5 veces su salario regular por hora. Los empleadores pueden infringir estas leyes de varias maneras, entre ellas:
Si sospecha que su empleador ha violado las leyes de pago de horas extras, no dude en buscar ayuda legal. Contacte hoy mismo con nuestro equipo legal experimentado para una consulta y descubra cómo podemos ayudarle a recuperar el salario que merece.
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Responda unas sencillas preguntas y le ayudaremos a determinar si tiene un caso válido. Tenga en cuenta que esto no constituye asesoramiento legal y que aún no somos sus abogados. Es solo una forma rápida de obtener información básica. Le recomendamos encarecidamente que se ponga en contacto con nosotros para una consulta gratuita y hable con un abogado en persona para determinar el valor de su caso.
