Skip to Content
¡Llámenos hoy mismo! 404-689-2734
Arriba
¿Ha resultado herido en el trabajo? En Morrison & Hughes no nos echaremos atrás

Abogados de indemnización por accidente laboral en Georgia 

Asistencia Integral para reclamaciones al seguro de compensación para trabajadores en Georgia

Cuando trabajamos para nuestros empleadores, esperamos que cuiden de nosotros en caso de que suframos un accidente en el trabajo, especialmente en ocupaciones que conllevan riesgos inherentes e inevitables. Tanto si trabaja para ahorrar para su jubilación, como para mantener a su familia, usted cuenta con este apoyo financiero si no puede trabajar de manera temporal o permanentemente debido a un accidente. Aunque las leyes de indemnización por accidente laboral en Georgia están diseñadas para protegerlo en estas situaciones, la preocupante realidad es que, posiblemente, la compañía de seguros de su empleador trate de evitar pagar sus crecientes gastos médicos. 

Si ha sufrido una lesión mientras estaba en el trabajo, en la mayoría de las circunstancias tiene derecho a recibir los beneficios del seguro de compensación para trabajadores, incluso si el accidente fue su culpaEl primer paso para acceder a estos beneficios es informar inmediatamente a su empleador sobre el incidente y las lesiones. Su próximo paso debe ser ponerse en contacto con nuestros abogados de indemnización por accidente laboral en Georgia. Nunca debe asumir que la compañía de seguros de su empleador estará de su lado o que protegerá sus intereses. Nuestro equipo en Morrison & Hughes lo respalda y luchará para obtener los beneficios que necesita y se merece. Sabemos cómo reducir los trámites burocráticos, comunicarnos con las aseguradoras y ofrecer resultados óptimos.

No nos echaremos atrás

Póngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo
  • Por favor, escriba su nombre.
  • Por favor, escriba su apellido.
  • Por favor, introduzca su número de teléfono.
    Este no es un número de teléfono válido.
  • Por favor, introduzca su dirección de correo electrónico.
    Esta no es una dirección de correo electrónico válida.
  • Por favor seleccione una opción.
  • Por favor ingrese un mensaje.
  • Al enviar, acepta ser contactado acerca de su solicitud y otra información utilizando tecnología automatizada. La frecuencia de los mensajes varía. Se pueden aplicar tarifas de mensajes y datos. Envía STOP para cancelar. Política de uso aceptable

Escuche a nuestros clientes satisfechos

En Morrison & Hughes, ¡su satisfacción es nuestra prioridad! Compruebe usted mismo lo que nuestros clientes opinan sobre nuestro trabajo.

    "Manejaron este caso con gran profesionalidad y cortesía."

    Esta es la primera vez que he tenido que lidiar con algo tan traumático, pero Morrison & Hughes hizo que la experiencia fuera mucho más llevadera y soportable. Recomiendo encarecidamente este bufete de abogados.

    José H.
    "Tristan y su bufete abordan los asuntos de manera agresiva y son enérgicos en todo momento."

    Hizo todo lo posible para asegurarse de que obtuviera lo que merecía. Es todo un experto; muy inteligente y muy astuto. Con diferencia, el mejor bufete de lesiones personales con el que he tenido el placer de trabajar.

    Adrien P.
    "Cualificado y meticuloso."

    Estoy muy satisfecho con la forma en que Tristan manejó mi caso. Lo encontré a través de otra compañía que me lo recomendó, pero no sabía nada de él. Descubrí que está muy cualificado

    Debbie
    "Me alegro de no haber elegido a un abogado de los que salen en la tele."

    Los abogados de MH son amables y es muy fácil hablar con ellos. Supieron cómo manejar mi caso desde el principio, a pesar de que tenía muchos problemas complicados.

    Janice B.
    "Superaron mis expectativas."

    Fue increíble trabajar con Hill Hughes. Hizo todo lo posible para luchar por mí. Si necesita buenos abogados, este es el lugar al que debe acudir. Pelean duro por cada uno de sus clientes.

    Antiguo cliente
    "Muy recomendable"

    El Sr. Morrison es uno de los abogados más serviciales que conozco. Es amable y muy bueno en su trabajo. Va directo al grano.

    Tracy
    "Le prometo que tendrá el mejor abogado para un caso de compensación para trabajadores."

    Obtuvo el mejor resultado posible en mi reclamación de indemnización por accidente laboral. Demostró ser un abogado muy eficiente. Tiene mucho conocimiento en su área de práctica.

    JR
    "Todo lo que queríamos era lo correcto"

    Acudimos a Tristan cuando el acuerdo de indemnización por accidente laboral de mi esposo se detuvo abruptamente el año pasado. Durante todo el proceso, Tristán fue firme y mesurado, actuando con diligencia y sin exageraciones.

    Brooke

Explicación sobre la elegibilidad para el seguro de compensación para trabajadores

Comprender si está cubierto por un seguro de compensación para trabajadores puede ser un desafío, y nunca debe asumir que su empleador está siendo sincero al discutir su elegibilidad. Según las leyes de Georgia, usted tiene derecho a recibir una compensación si es un empleado que sufre una lesión en el trabajo. Los empleadores con al menos tres empleadores generalmente están obligados a contar con seguro de compensación para trabajadores.

Usted es considerado un empleado tanto si trabaja a tiempo completo, como si trabaja a tiempo parcial o por temporada. No importa cuántos días haya trabajado: si realiza las tareas de un empleado, es probable que tenga derecho a recibir los beneficios del seguro de compensación para trabajadores si sufre una lesión en el trabajo. Si está clasificado como contratista independiente, es posible que no se le considere un empleado y, por lo tanto, no tenga derecho a estos beneficios. Sin embargo, muchos empleadores clasifican erróneamente a sus empleados como contratistas independientes para evitar tener que pagar estos y otros beneficios, así que discuta su caso con nuestros abogados de indemnización por accidente laboral en Georgia si su empleador afirma que usted no es elegible para recibir beneficios por este motivo. 

El seguro de compensación para trabajadores cubre todas las lesiones en el trabajo. Esto incluye las lesiones físicas sufridas en su lugar de trabajo habitual o en otro lugar si estaba en horario laboral y trabajando en nombre de su empleador, lo que significa que los accidentes de auto en el trabajo generalmente están cubiertos. También se cubren las enfermedades y otras afecciones de salud causadas directamente por riesgos laborales. Salvo algunas excepciones muy limitadas, no importa de quién sea la culpa, por lo que puede obtener beneficios del seguro de compensación para trabajadores incluso si usted tiene la culpa del accidente que causó sus lesiones.

¿Todavía no está seguro de si es elegible? Estaremos encantados de revisar su situación y explicarle sus opciones legales.

Conocemos la ley y estamos listos para poner nuestros más de 75 años de experiencia combinada a trabajar para usted. Póngase en contacto con nosotros online o llame al (404) 689-2734 para programar una consulta inicial gratis hoy mismo.

Pasos a seguir después de sufrir una lesión en el trabajo

Cuando sufre una lesión relacionada con el trabajo, siempre le conviene notificar a su empleador lo antes posible. Específicamente, debe informar a su gerente o supervisor de sus lesiones, por escrito, tan pronto como pueda después del incidente. Si no completa este paso crucial dentro de los 30 días posteriores a la fecha de la lesión, puede perder su derecho a recibir beneficios por parte del seguro de compensación para trabajadores. 

Si sus lesiones requieren tratamiento de emergencia, no espere para recibir atención médica. No importa lo que diga su empleador o su aseguradora, deben cubrir el tratamiento de emergencia.

Para tratamientos que no sean de emergencia, su empleador debe proporcionarle una lista de proveedores de atención médica aprobados. Es posible que estos proveedores no tengan en mente sus mejores intereses, podrían estar trabajando con su empleador o tener la reputación de ofrecer una atención deficiente. 

Le recomendamos que discuta su caso con un profesional legal antes de aceptar ver a uno de los proveedores aprobados por su empleador. Nuestro equipo está familiarizado con los proveedores locales y trabajará para garantizar que reciba el tratamiento de calidad que se merece.

Continue Reading Read Less

Preguntas frecuentes sobre indemnización por accidente laboral en Georgia

  • ¿Puedo demandar a mi empleador si su negligencia causó mis lesiones?

    Desafortunadamente, no. Incluso si su empleador exhibió negligencia grave, generalmente no puede presentar una demanda por lesiones personales en su contra. Sin embargo, puede acceder a los beneficios del seguro de compensación para trabajadores sin tener que demostrar negligencia o mala conducta. Además, si resultó herido debido a la negligencia de una persona u organización que no está afiliada a su empleador, es posible que pueda presentar una demanda de terceros contra esa parte, además de buscar beneficios del seguro de compensación para trabajadores.

  • ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación al seguro de compensación para trabajadores?

    Una vez más, solo tiene 30 días a partir de la fecha de la lesión para notificar a su empleador. Una vez que se haya cumplido con este requisito, tendrá hasta un año a partir de la fecha del accidente para presentar una reclamación al seguro de compensación para trabajadores. Si tiene una enfermedad ocupacional, normalmente tendrá un año a partir de la fecha en que razonablemente debería haber sospechado que existía un vínculo entre su trabajo y su enfermedad para presentar una reclamación.

  • ¿Puedo obtener beneficios del seguro de compensación para trabajadores si mis lesiones fueron mi culpa?

    Algunos empleadores tratarán de decirle que no puede obtener beneficios de compensación para trabajadores si sus acciones causaron un accidente. La verdad es que usted está cubierto por los beneficios de compensación para trabajadores, incluso si usted es el culpable de sus lesiones, aunque existen varias excepciones importantes. Por lo general, no puede obtener beneficios del seguro de compensación para trabajadores si el accidente fue causado por su intoxicación o consumo de drogas o alcohol. Tampoco puede obtener beneficios si se lesionó mientras intentaba hacerse daño a sí mismo o a otra persona.

¿Por qué elegir a Morrison & Hughes?

Lo que nos diferencia del resto
  • Estrategias legales innovadoras

    En Morrison & Hughes, utilizamos tecnología avanzada, como drones voladores automatizados para llevar a cabo inspecciones de automóviles e impresoras 3D para imprimir modelos médicos, para garantizar que cada detalle de su caso sea revisado y analizado. Nos aseguramos de tener todas las pruebas necesarias para preparar su caso para el éxito.

  • Visión legal única

    En nuestro equipo contamos con ex abogados defensores, por lo que tenemos un amplio conocimiento sobre las estrategias y tácticas empleadas por la oposición. Esta perspectiva única nos permite construir casos sólidos y anticipar los movimientos de la otra parte, asegurando en última instancia que nuestros clientes reciban la representación más completa y estén posicionados para obtener resultados favorables en sus reclamaciones por lesiones personales.

  • Asesoramiento jurídico dedicado

    En nuestro bufete de abogados, nos aseguramos de que cada cliente reciba atención personalizada directamente de un abogado cualificado y con experiencia. Si nos contrata, podrá estar seguro de que su caso será manejado por un abogado dedicado, no delegado al personal de apoyo, maximizando la calidad y efectividad de nuestra representación legal.

  • Abogados con experiencia

    Nuestros socios fundadores, Hil y Tristan, tienen más de 20 años de experiencia defendiendo los derechos de las víctimas heridas. Con un historial de éxito demostrado, nos aseguramos de que nuestros clientes siempre reciban nuestra atención y dedicación durante todo el proceso legal gracias a nuestro profundo conocimiento y comprensión de las complejidades involucradas en los casos de lesiones personales.

Solicite Su Informe De Accidente Gratis En Georgia

¡Responda a unas sencillas preguntas y podremos ayudarle a saber si tiene un caso válido! Tenga en cuenta que no se trata de asesoramiento legal y que aún no somos su abogado. Es solo una forma rápida de obtener información básica. Le recomendamos encarecidamente que se ponga en contacto con nosotros para una consulta gratis en la que hablar con un abogado para averiguar el valor de su caso.

  • Por favor, haga una selección.
    • Desafortunadamente, en la mayoría de casos, no se pueden emprender acciones legales después de 2 años. Si aún no ha presentado una demanda, es probable que haya perdido su derecho a hacerlo. Hay pocas excepciones a esta norma, por lo que le recomendamos que llame a otro bufete de abogados para confirmarlo. Desafortunadamente, no podremos ayudarle con su caso. Si ya existe un litigio, le recomendamos que nos llame. En esta fase, determinar el valor de su caso y cuáles pueden ser sus derechos requerirá más preguntas de las que podemos hacer online. Llámenos al 404-800-5297 y programe una cita con un abogado.

      • Nos encantaría hablar con usted. Enviaremos esto a nuestro personal de admisión y ellos se pondrán en contacto con usted para discutir el caso más a fondo. ¡Complete la información a continuación y lo llamaremos pronto!

        Es posible que tenga un caso válido, dependiendo del tipo de atención que haya recibido, pero tendremos que hablar con usted para averiguar el valor de su caso y darle buenos consejos. Llámenos al 404-800-5297 y prepárese para informarnos sobre qué médicos ha visitado, mostrarnos fotos de los autos involucrados y su licencia de conducir. ¡Esperamos poder hablar con usted!

      Por lo general, para demostrar que está lesionado, debe recibir atención médica poco después del accidente. Si han pasado más de 30 días desde la colisión, será muy difícil demostrar que sus lesiones son el resultado de dicho accidente. Otro problema de esperar tanto tiempo es que las pruebas, como los videos y los informes de los testigos, van a ser difíciles de obtener, si no imposibles. Le recomendamos que nos llame a nosotros, o a otro abogado, durante horario comercial y solicite una evaluación de su caso. Tenga a mano fotos de los autos y su licencia de conducir.

    • Eso está muy bien. Por favor, conserve esas imágenes y no las borre. Cuando hablemos con usted, por favor envíenoslas.

    • Parece que podemos ayudarle con su caso. Nos encantaría ponernos en contacto con usted, así que complete la información en la página siguiente para que tengamos su número de contacto. Mientras tanto, guarde y tenga a mano una copia de cualquier documentación médica, fotos u otras pruebas sobre el accidente. Se las pediremos cuando hablemos. Recuerde, no hay ninguna relación abogado-cliente hasta que tengamos la oportunidad de hablar con usted, así que, haga lo siguiente: no hable con la compañía de seguros culpable. Informe a sus médicos sobre cada parte del cuerpo que le duela, incluso si el dolor es leve. No publique nada sobre el incidente en las redes sociales. Haga que su perfil sea privado.

      Es posible que tenga un caso válido, dependiendo del tipo de atención que haya recibido, pero tendremos que hablar con usted para determinar el valor de su caso y darle buenos consejos. Llámenos al 404-800-5297 y prepárese para informarnos sobre qué médicos ha visitado, mostrarnos fotos de los autos involucrados y su número de licencia de conducir. ¡Esperamos poder hablar con usted!

    • Desafortunadamente, en la mayoría de casos, no se pueden emprender acciones legales después de 2 años. Hay pocas excepciones a esta norma, por lo que le recomendamos que llame a otro bufete de abogados para confirmarlo. Desafortunadamente, no podremos ayudarle con su caso. Si ya existe un litigio, le recomendamos que nos llame. En esta fase, determinar el valor de su caso y cuáles pueden ser sus derechos requerirá más preguntas de las que podemos hacer online. Llámenos al 404-800-5297 y programe una cita con un abogado.

    • Los casos de caídas son muy complicados, , y nos gustaría que uno de nuestros abogados lo llamara para discutir el caso más a fondo. Mientras tanto, sería de gran ayuda si pudiera reunir fotos del área (si las tiene), registros médicos y cualquier otra cosa que crea que puede ser útil. Además, le recomendamos lo siguiente: no hable con la compañía de seguros culpable. Informe a sus médicos sobre cada parte del cuerpo que le duela, incluso si el dolor es leve. No publique nada sobre el incidente en las redes sociales. Haga que su perfil sea privado.

    • Desafortunadamente, en la mayoría de casos, no se pueden emprender acciones legales después de 2 años. Si aún no ha presentado una demanda, es probable que haya perdido su derecho a hacerlo. Hay pocas excepciones a esta norma, por lo que le recomendamos que llame a otro bufete de abogados para confirmarlo. Desafortunadamente, no podremos ayudarle con su caso. Si ya existe un litigio, le recomendamos que nos llame. En esta fase, determinar el valor de su caso y cuáles pueden ser sus derechos requerirá más preguntas de las que podemos hacer online. Llámenos al 404-800-5297 y programe una cita con un abogado.

    • Los casos de mordeduras y ataques de perros son complicados, y nos gustaría que uno de nuestros abogados lo llamara para discutir el caso más a fondo. Mientras tanto, sería de gran ayuda si pudiera reunir fotos del área, del perro y de sus lesiones (si las tiene), registros médicos y cualquier otra cosa que crea que puede ser útil. Además, le recomendamos lo siguiente: no hable con la compañía de seguros culpable ni con el dueño del perro. Informe a sus médicos sobre cada parte del cuerpo que le duela, incluso si el dolor es leve. No publique nada sobre el incidente en las redes sociales. Haga que su perfil sea privado.

    • Los casos de muerte por negligencia son complicados, y nos gustaría que uno de nuestros abogados lo llamara para discutir su caso más a fondo. Para prepararse para esta conversación, le recomendamos que reúnas fotos, registros médicos, informes policiales y cualquier otra cosa que crea que puede ser útil. Además, le recomendamos lo siguiente: no hable con la compañía de seguros culpable o con la persona negligente. No publique nada sobre el incidente en las redes sociales. Haga que su perfil sea privado.

      Desafortunadamente, en la mayoría de casos, no se pueden emprender acciones legales después de 2 años. Si aún no ha presentado una demanda, es probable que haya perdido su derecho a hacerlo. Hay pocas excepciones a esta norma, por lo que le recomendamos que llame a otro bufete de abogados para confirmarlo. Desafortunadamente, no podremos ayudarle con su caso. Si ya existe un litigio, le recomendamos que nos llame. En esta fase, determinar el valor de su caso y cuáles pueden ser sus derechos requerirá más preguntas de las que podemos hacer online. Llámenos al 404-800-5297 y programe una cita con un abogado.

      • Le recomiendo que hable con uno de nuestros abogados antes de someterse a la cirugía. Parece que puede tener una reclamación válida al seguro de compensación para trabajadores con la que podemos ayudarle, y la cirugía es una gran parte de esa reclamación. Tomaremos su información y se la enviaremos a nuestro equipo de admisiones para programar una llamada con usted. ¡Complete la información a continuación y lo llamaremos pronto!

      • Me gustaría obtener su información para que alguien se ponga en contacto con usted y discuta si hay algo más que el seguro de compensación para trabajadores puede hacer por usted. Una vez que se haya sometido a una cirugía, hay algunos beneficios adicionales a los que puede tener derecho, incluso si ha vuelto a trabajar. Por lo general, después de la cirugía, es posible que la compañía de seguros deba pagarle por "incapacidad parcial permanente", dependiendo lo bien que haya ido la cirugía. ¡Rellene el formulario de la página siguiente y le llamaremos!

      • ¡Rellena el formulario en la siguiente página y le llamaremos!

        Para una lesión menor, es posible que no desee o necesite un abogado. Resolver un caso de indemnización por accidente laboral casi siempre implica renunciar a algo. Por lo tanto, tenga en cuenta que es mejor trabajar con un abogado. Si aún desea una consulta legal gratis, llámenos al 404-800-5297

    • Desafortunadamente, en la mayoría de casos, no se pueden emprender acciones legales después de 2 años. Si aún no ha presentado una demanda, es probable que haya perdido su derecho a hacerlo. Hay pocas excepciones a esta norma, por lo que le recomendamos que llame a otro bufete de abogados para confirmarlo. Desafortunadamente, no podremos ayudarle con su caso. Si ya existe un litigio, le recomendamos que nos llame. En esta fase, determinar el valor de su caso y cuáles pueden ser sus derechos requerirá más preguntas de las que podemos hacer online. Llámenos al 404-800-5297 y programe una cita con un abogado.

    • La negligencia médica es muy complicada, por lo que vamos a enviar esta información a un abogado para que la revise y, si parece que tiene una reclamación válida, un abogado lo llamará para discutir sus derechos. Mientras tanto, si tiene registros médicos que respalden su reclamación, téngalos listos para su revisión.

          • Ok, creo que tenemos suficiente información para que alguien investigue su pregunta sobre el seguro social. Le pasaremos esto a un abogado con experiencia en este tipo de casos. Rellene la siguiente sección para que pueda ponerse en contacto con usted para seguir hablando.

      • Ok, creo que tenemos suficiente información para que alguien investigue su pregunta sobre incapacidad. Este tipo de casos son complejos, por lo que un abogado con experiencia en casos de incapacidad deberá hablar con usted sobre su reclamación. Rellene la siguiente sección para que pueda ponerse en contacto con usted para seguir hablando. Si es posible, reúna sus registros salariales, junto con la solicitud o póliza de incapacidad para estar listo para la llamada.

      • Las leyes federales requieren que a ciertos tipos de empleados se les pague tiempo y medio (horas extras) cuando trabajan más de 40 horas durante una semana laboral determinada. Por lo tanto, cuando nos cuente lo sucedido, asegúrese de incluir su título de trabajo, su semana laboral típica, cuánto le pagaron y si alguna vez le pagaron horas extras.

        Ser obligado a trabajar durante descansos no remunerados de forma regular es un “robo de salario”. Por ejemplo, si tiene un descanso para almorzar programado regularmente, por el cual no se le paga, pero su empleador le exige que trabaje durante el almuerzo sin pagarle, es posible que tenga derecho a una compensación. Por lo tanto, cuando nos cuente lo sucedido, asegúrese de incluir su título de trabajo, cuáles son sus descansos y, aproximadamente, a cuántos compañeros de trabajo también les están robando el salario.

        Ser obligado a trabajar antes o después de marcar su llegada o salida es una violación de las leyes federales. Esto a veces se denomina "robo de salario". Cuando nos cuente lo sucedido, asegúrese de incluir su puesto de trabajo, su tasa de pago y aproximadamente a cuántos compañeros de trabajo también les están robando el salario.

    • Bien, enviaremos esto a un abogado para que lo revise. Si parece que tiene una reclamación legítima, le pediremos a alguien que lo llame para obtener más información. Mientras tanto, si tiene correos electrónicos, talones de salario, registros de tiempo o cualquier cosa que crea que ayudará a su reclamación, téngalos listos.

    • Uno de nuestros abogados echará un vistazo a todo esto. Si es algo con lo que podemos ayudar, recibirá una llamada de un abogado al día siguiente, más o menos. De lo contrario, es posible que aún tenga una reclamación, pero no podemos ayudarle con su caso. Si no recibe una llamada nuestra, es posible que no podamos ayudarlo, así que busque otro abogado para que le ofrezca asesoramiento lo antes posible, ya que existen mucho plazos de tiempo límite.

Si ha resultado herido, nada podrá echarnos atrás Puede parecer que el sistema está diseñado para que usted pierda, pero con la ayuda de abogados que no se rinden, puede luchar y ganar.